工蟻寶:靈活用工的政策背景解讀
2021-05-27 18:05
隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也不斷地優(yōu)化升級。
如果還沿用傳統(tǒng)使用勞動力的方式,讓企業(yè)在嚴(yán)控風(fēng)險與成本的同時,支持業(yè)務(wù)快速成長,便成了近乎兩難的艱巨任務(wù),而靈活用工能夠讓企業(yè)輕松解決難題。
因此,共享經(jīng)濟下,靈活用工模式成為企業(yè)的新選擇。企業(yè)通過調(diào)整人力資源模式和借助互聯(lián)網(wǎng)先進技術(shù)的應(yīng)用。
眾多企業(yè)通過靈活用工這種創(chuàng)新模式,降低用工成本,實現(xiàn)合法合規(guī)降稅減負(fù)。
接下來,互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工平臺-工蟻寶為大家解讀靈活用工的政策背景:
2019年,國家國務(wù)院辦公廳也發(fā)布了“促進平臺經(jīng)濟,快速穩(wěn)健發(fā)展”的文件,其中明確指出了:靈活就業(yè),是能夠極大的促進社會就業(yè)的一種新型業(yè)態(tài)。
2020年2月7日,人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會和全國工商聯(lián)四部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》(人社部發(fā)〔2020〕8號)
文件第二條明確:鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間,為減少人員聚集,要鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實施靈活用工措施。
這也是“靈活用工”一詞首次寫入人社部的文件中,此前更多地是被各級政府所使用,在一定程度上代表了國家對靈活用工模式的認(rèn)可,在國家政策角度推動企業(yè)雇傭理念轉(zhuǎn)變。
兩會上,58同城CEO姚勁波建議,積極推動靈活用工等新模式,有效分擔(dān)企業(yè)用工成本。
全國政協(xié)委員蔡慶鋒建議:制度創(chuàng)新促靈活就業(yè),支持發(fā)展共享用工、就業(yè)保障和為靈活就業(yè)者打造線上管理服務(wù)平臺。
如今,多地政府陸陸續(xù)續(xù)開始推行“靈活用工”,北京、深圳、浙江、天津等地,從用工形式、用工管理、保障機制、預(yù)防糾紛等方面給予了“靈活用工”政策支持。
工蟻寶認(rèn)為,靈活用工,是一種新型業(yè)態(tài)。企業(yè)、個人是兩大核心要素驅(qū)動。
對于企業(yè)而言,新的經(jīng)濟態(tài)勢下,靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本,轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險,實現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置,從而降低綜合用工成本。
對于個人來說,新生代員工更加追求工作中自我價值的實現(xiàn),共享經(jīng)濟時代也帶給個人自主選擇工作模式的權(quán)利,實現(xiàn)更多財富收入的通道。
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