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隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，經(jīng)濟結構也不斷地優(yōu)化升級。

如果還沿用傳統(tǒng)使用勞動力的方式，讓企業(yè)在嚴控風險與成本的同時，支持業(yè)務快速成長，便成了近乎兩難的艱巨任務，而靈活用工能夠讓企業(yè)輕松解決難題。

因此，共享經(jīng)濟下，靈活用工模式成為企業(yè)的新選擇。企業(yè)通過調整人力資源模式和借助互聯(lián)網(wǎng)先進技術的應用。

眾多企業(yè)通過靈活用工這種創(chuàng)新模式，降低用工成本，實現(xiàn)合法合規(guī)降稅減負。

接下來，互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工平臺-工蟻寶為大家解讀靈活用工的政策背景：

2019年，國家國務院辦公廳也發(fā)布了“促進平臺經(jīng)濟，快速穩(wěn)健發(fā)展”的文件，其中明確指出了：靈活就業(yè)，是能夠極大的促進社會就業(yè)的一種新型業(yè)態(tài)。

2020年2月7日，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會和全國工商聯(lián)四部門聯(lián)合發(fā)布《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）

文件第二條明確：鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規(guī)定的復工企業(yè)實施靈活用工措施。

這也是“靈活用工”一詞首次寫入人社部的文件中，此前更多地是被各級政府所使用，在一定程度上代表了國家對靈活用工模式的認可，在國家政策角度推動企業(yè)雇傭理念轉變。

兩會上，58同城CEO姚勁波建議，積極推動靈活用工等新模式，有效分擔企業(yè)用工成本。

全國政協(xié)委員蔡慶鋒建議：制度創(chuàng)新促靈活就業(yè)，支持發(fā)展共享用工、就業(yè)保障和為靈活就業(yè)者打造線上管理服務平臺。

如今，多地政府陸陸續(xù)續(xù)開始推行“靈活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，從用工形式、用工管理、保障機制、預防糾紛等方面給予了“靈活用工”政策支持。

工蟻寶認為，靈活用工，是一種新型業(yè)態(tài)。企業(yè)、個人是兩大核心要素驅動。

對于企業(yè)而言，新的經(jīng)濟態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，轉移用工風險，實現(xiàn)業(yè)務靈活配置，從而降低綜合用工成本。

對于個人來說，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現(xiàn)，共享經(jīng)濟時代也帶給個人自主選擇工作模式的權利，實現(xiàn)更多財富收入的通道。