靈活用工適用的法律是

靈活用工適用的法律主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動法》等。這些法律保障了靈活用工中勞動者的基本權(quán)益，如平等就業(yè)、取得勞動報(bào)酬、休息休假等。靈活用工常指非全日制用工，允許雙方訂立口頭協(xié)議，工作時間靈活，且不超過法定限制。在終止用工時，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動報(bào)酬不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，且結(jié)算周期最長不超過十五日。同時，法律鼓勵企業(yè)靈活用工，以促進(jìn)就業(yè)和市場活力。這些規(guī)定旨在平衡勞動者權(quán)益與企業(yè)用工需求，推動靈活用工模式的健康發(fā)展。