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靈活用工合同書最多簽幾年

靈活用工合同書的簽訂年限,通常根據(jù)企業(yè)與員工之間的具體協(xié)商及當?shù)胤煞ㄒ?guī)而定。一般而言,與傳統(tǒng)勞動合同相比,靈活用工合同更側重于短期或項目性合作,因此其簽訂年限較為靈活,但并非沒有限制。多數(shù)情況下,靈活用工合同可以簽訂一年以內(nèi),甚至更短期的合同,如按月、按項目或按特定任務周期來設定。部分特殊情況下,若雙方有長期合作意愿且符合當?shù)胤ㄒ?guī),也可能簽訂一年以上的靈活用工合同,但通常會明確合作的具體期限及續(xù)簽條件。總之,靈活用工合同書的簽訂年限需根據(jù)實際需求與法律規(guī)定靈活確定。

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