在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下,企業(yè)對(duì)人才的使用方式正經(jīng)歷深刻變革。傳統(tǒng)“全職雇傭、固定薪酬”的模式已難以滿足市場(chǎng)對(duì)敏捷性、成本控制和專業(yè)能力的多重需求。靈活用工——以項(xiàng)目制、按效付費(fèi)、彈性合作為特征的新...
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