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應(yīng)對員工薪酬怎樣做會計賬務(wù)處理呢？

答：應(yīng)對員工薪酬是公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)對給員工的各種各樣薪酬，依照“薪水，獎勵金，補貼，補助”、“員工福利”、“社會保險金”、“公積金”、“工會會費”、“職工教育經(jīng)費”、“消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償”、“非貨幣性福利”、“其他與得到員工給予的業(yè)務(wù)有關(guān)的開支” 等應(yīng)對員工薪酬新項目開展清單計算。

因而，針對應(yīng)對員工薪酬，則那樣記賬：

借：應(yīng)對員工薪酬——薪水

貸：應(yīng)對員工薪酬——社保費、公積金

假如依照新制度的要求計算，提議在“社會保險金“和”公積金“下再依照企業(yè)擔(dān)負(fù)單位和自己負(fù)責(zé)一部分設(shè)定明細(xì)科目。

應(yīng)對員工薪酬的計算范疇關(guān)鍵有什么？

1、參照出經(jīng)濟分類學(xué)科中“薪水福利開支”，將“薪水福利開支”下的款級學(xué)科計算的具體內(nèi)容都列入“應(yīng)對員工薪酬計算”。

2、應(yīng)對員工薪酬理應(yīng)在要求付款員工薪酬的時長確定。”常常欠付員工薪酬的企業(yè)一定要注意，是在產(chǎn)生付款責(zé)任時確定應(yīng)對員工薪酬。

3、“應(yīng)對員工薪酬”應(yīng)開展清單計算。而且規(guī)章制度得出了一些明細(xì)科目名字：“薪水（離退休費）”、“地區(qū)（單位）津貼補貼”、“別的工資收入”及其“社會保險金”、“公積金”等開展清單計算。

應(yīng)對員工薪酬，其會計賬務(wù)處理，您如今知道并沒有？大量財務(wù)會計層面的專業(yè)知識，您還可以多多閱讀文章之前的文章內(nèi)容。