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2010年12月06日          我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司  

　　問：企業(yè)依據(jù)與勞動派遣企業(yè)簽署的外派協(xié)議書，付款勞動派遣工作人員的薪水、福利，其付款給勞動派遣工作人員的薪水，能不能當(dāng)做薪水花費在所得稅抵扣？能不能做為測算三項經(jīng)費預(yù)算抵扣數(shù)的數(shù)量？
　　   
　　答：《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條要求，公司產(chǎn)生的合理性的薪水、薪酬開支，準(zhǔn)許在抵扣。前述所稱薪水、薪酬，指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢或是貨幣性方式的勞務(wù)報酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

　　《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司薪水、薪酬及員工福利費扣減情況的通告》（國稅發(fā)〔2009〕3號）要求，稅務(wù)行政機關(guān)在對薪水、薪酬開展合理化確定時，需看公司對具體下發(fā)的薪水、薪酬，是不是已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個人所得稅責(zé)任。因而，公司對受聘的工作者應(yīng)依規(guī)承擔(dān)代收代繳個人所得稅責(zé)任，相對應(yīng)形成的薪資花費能夠做為薪水、薪酬在抵扣。勞動派遣接受企業(yè)支付勞動派遣工作人員薪酬給勞動派遣企業(yè)，對勞動派遣工作人員沒有個人所得稅的代收代繳責(zé)任，相對應(yīng)形成的薪資花費不可以做為薪水、薪酬在抵扣，也無法做為測算三項經(jīng)費預(yù)算抵扣數(shù)的數(shù)量。
　　
 
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