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應對員工薪酬能夠記入期間費用嗎？

應對員工薪酬是負債類科目,期間費用是損益類科目,核算具體內容完全不一樣,是兩種不同屬性的會計分錄,并沒有主從關系,那應對員工薪酬就不能夠記入期間費用.

每月發(fā)放工資,普遍方法為:記提:借:期間費用-員工薪酬貸:應對員工薪酬具體派發(fā):借:應對員工薪酬貸:存款(現(xiàn)錢)

應對員工薪酬是不必結轉成本的,要在當月產(chǎn)生人員工資時記提時做出來的,

借:期間費用/產(chǎn)品成本/產(chǎn)品成本

貸:應對員工薪酬

發(fā)放工資時

借:應對員工薪酬

貸:現(xiàn)錢/存款

應對員工薪酬能夠記入期間費用嗎？

期間費用--薪水便是管理者的薪水

應對員工薪酬里邊包含管理者、業(yè)務員、生產(chǎn)制造工作人員、車間員工、飯?zhí)萌藛T等薪水

記提

借:產(chǎn)品成本--基本生產(chǎn)成本--員工工資

借:產(chǎn)品成本--薪水生產(chǎn)車間管理人員工資

借:期間費用--薪資管理人員工資

借:營業(yè)費用--銷售人員工資等

代:應對員工薪酬

派發(fā)

借:應對員工薪酬

代:存款

應對員工薪酬是公司根據(jù)相關要求應對給員工的各種各樣薪酬,依照"薪水,獎勵金,補貼,補助"、"員工福利"、"社會保險金"、"公積金"、"工會會費"、"職工教育經(jīng)費"、"消除員工勞務關系賠償"、"非貨幣性福利"、"其他與得到員工所提供的有關的開支" 等應對員工薪酬內容進行明細核算.

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