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勞動合同解除賠償費的賬務(wù)處理?

解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償計入“期間費用-員工薪酬-解雇福利”和“應(yīng)對員工薪酬-消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償”會計分錄。

公司產(chǎn)生付款終止合同工作人員經(jīng)濟補償金后的賬務(wù)處理，應(yīng)依據(jù)《政府會計準(zhǔn)則第9號——員工薪酬》第六條明文規(guī)定：

公司在員工勞動合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，或為激勵員工自行接納裁掉而明確提出給予補償?shù)囊庖姡瑫r符合以下條件的，理應(yīng)確定因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給予補償而引起的預(yù)計負(fù)債，與此同時計入當(dāng)期損益：因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償，貸記“期間費用”學(xué)科，借記“應(yīng)對員工薪酬”學(xué)科。

傷殘賠償金的明確要素有哪些？

明確傷殘賠償金時，理應(yīng)考慮到喪勞水平或是工傷等級的影響因素

1、所有喪勞的，所有賠付;一部分喪勞的，按照其缺失的水平，賠付對應(yīng)的金額。--相對性工作行動能力缺失說

2、在實際受害者行動能力缺失水平或工傷等級的確認(rèn)上，可以參考《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定。

3、充分考慮實際生活中的具體人身損害的多元性，人身損害法律條文第25條第2款規(guī)定:"受害者傷退傷殘但實際工資并沒有降低這些"，這條法律條文賦予審判長考慮到具體情況適時調(diào)整傷殘賠償金的一定的行政執(zhí)法程序。--所得的(收益)缺失說(又被稱為差值說)

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