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勞動(dòng)合同解除賠償費(fèi)的賬務(wù)處理?

解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)入“期間費(fèi)用-員工薪酬-解雇福利”和“應(yīng)對(duì)員工薪酬-消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償”會(huì)計(jì)分錄。

公司產(chǎn)生付款終止合同工作人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后的賬務(wù)處理，應(yīng)依據(jù)《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》第六條明文規(guī)定：

公司在員工勞動(dòng)合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，或?yàn)榧?lì)員工自行接納裁掉而明確提出給予補(bǔ)償?shù)囊庖?，同時(shí)符合以下條件的，理應(yīng)確定因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給予補(bǔ)償而引起的預(yù)計(jì)負(fù)債，與此同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益：因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償，貸記“期間費(fèi)用”學(xué)科，借記“應(yīng)對(duì)員工薪酬”學(xué)科。

傷殘賠償金的明確要素有哪些？

明確傷殘賠償金時(shí)，理應(yīng)考慮到喪勞水平或是工傷等級(jí)的影響因素

1、所有喪勞的，所有賠付;一部分喪勞的，按照其缺失的水平，賠付對(duì)應(yīng)的金額。--相對(duì)性工作行動(dòng)能力缺失說

2、在實(shí)際受害者行動(dòng)能力缺失水平或工傷等級(jí)的確認(rèn)上，可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。

3、充分考慮實(shí)際生活中的具體人身損害的多元性，人身損害法律條文第25條第2款規(guī)定:"受害者傷退傷殘但實(shí)際工資并沒有降低這些"，這條法律條文賦予審判長考慮到具體情況適時(shí)調(diào)整傷殘賠償金的一定的行政執(zhí)法程序。--所得的(收益)缺失說(又被稱為差值說)

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