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勞動(dòng)合同解除和停止的法律法規(guī)不良影響

勞動(dòng)合同解除和停止后，用人單位和員工不會(huì)再執(zhí)行勞動(dòng)合同書，彼此勞務(wù)關(guān)系解決。

1.辦理手續(xù)

(1)勞動(dòng)合同解除或停止的，用人單位理應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或終止合同的證實(shí)，并在15日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

(2)用人單位理應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)為員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在受理工作交接時(shí)付款。

2.用人單位對已經(jīng)取消或是停止的勞動(dòng)合同文本，最少保留2年歸檔。

3.違反規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)

(1)用人單位違規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，用人單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書已經(jīng)不可以再次執(zhí)行的，用人單位理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的2倍向職工支出賠償費(fèi)，付款了賠償費(fèi)的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。