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會計兼職工作人員的工資無需記入員工薪酬嗎

兼職人員的工資可分為2個方法來發(fā):

1.假如兼職人員與企業(yè)中間簽訂了勞動合同書(一般是短期內(nèi)),存有受聘關(guān)聯(lián),那樣兼職人員的工資理應(yīng)按"工資薪金所得"來派發(fā).

比如,有些人在2個或兩個以上企業(yè)就職、受聘,必須遵循公司的考勤管理與工資發(fā)放制度,也能享受公司的基本上福利,這里所說的"做兼職"偏重于身兼數(shù)職的概念.

會計賬務(wù)處理如下所示:

借:期間費用

貸:應(yīng)對員工薪酬

借:應(yīng)對員工薪酬

貸:存款

2.假如兼職人員與企業(yè)中間只存在雇傭關(guān)系,即自己單獨給予各類勞務(wù)公司,那樣兼職人員的工資理應(yīng)按照"勞務(wù)報酬所得"來派發(fā).

比如企業(yè)的某個新項目需要一個產(chǎn)品設(shè)計師參加才能完成工作中,室內(nèi)設(shè)計師結(jié)束后,按此次提供勞務(wù)活動的薪酬承諾,領(lǐng)到"勞務(wù)報酬所得",也就是我們經(jīng)常說的"零工".

零工的工資無法直接記入成本費,會計賬務(wù)處理如下所示:

獲取時:

借:期間費用/產(chǎn)品成本

貸:應(yīng)對員工薪酬-薪水

派發(fā)時

借:應(yīng)對員工薪酬-薪水

貸:存款

兼職人員的個稅及薪水抵扣的處理

我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個人兼職和退休職工再就職獲得收益怎么計算征收個人所得稅問題的審批(國稅發(fā)[2005]382號)要求,依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》(下稱個人所得)、《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕089號)和《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于影視演員個稅問題的審批》(國稅發(fā)〔1997〕385號)的規(guī)定精神實質(zhì),個人兼職獲得收入應(yīng)按照"勞務(wù)報酬"應(yīng)稅項目繳納個人所得稅.

另根據(jù)我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號第一條、有關(guān)季節(jié)工、零工等費用抵扣難題:企業(yè)因雇傭季節(jié)工、零工、見習(xí)生、返聘退休人員及其接納外界勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的花費,應(yīng)劃分為工資薪金支出和職工福利費開支,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得抵扣.在其中歸屬于工資薪金支出的,準(zhǔn)許記入公司工資薪金總額的數(shù)量,做為測算別的各類相關(guān)費用扣減的重要依據(jù).

前文依據(jù)兼職人員的差異歸類針對是不是將工資支出記入應(yīng)對員工薪酬作出了講解,與此同時對于兼職人員的個稅及薪水抵扣作出了分析.看到前文對兼職人員稅務(wù)解決的解讀,大家對兼職人員的稅務(wù)解決的認識是不是又加重了啦?好了現(xiàn)在有關(guān)會計兼職工作人員的工資無需記入員工薪酬嗎的講解就到這里啦,大量稅務(wù)操作實務(wù)小竅門,熱烈歡迎登錄他們的網(wǎng)址掌握.