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會(huì)計(jì)兼職工作人員的工資無需記入員工薪酬嗎

兼職人員的工資可分為2個(gè)方法來發(fā):

1.假如兼職人員與企業(yè)中間簽訂了勞動(dòng)合同書(一般是短期內(nèi)),存有受聘關(guān)聯(lián),那樣兼職人員的工資理應(yīng)按"工資薪金所得"來派發(fā).

比如,有些人在2個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)就職、受聘,必須遵循公司的考勤管理與工資發(fā)放制度,也能享受公司的基本上福利,這里所說的"做兼職"偏重于身兼數(shù)職的概念.

會(huì)計(jì)賬務(wù)處理如下所示:

借:期間費(fèi)用

貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬

借:應(yīng)對(duì)員工薪酬

貸:存款

2.假如兼職人員與企業(yè)中間只存在雇傭關(guān)系,即自己?jiǎn)为?dú)給予各類勞務(wù)公司,那樣兼職人員的工資理應(yīng)按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"來派發(fā).

比如企業(yè)的某個(gè)新項(xiàng)目需要一個(gè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師參加才能完成工作中,室內(nèi)設(shè)計(jì)師結(jié)束后,按此次提供勞務(wù)活動(dòng)的薪酬承諾,領(lǐng)到"勞務(wù)報(bào)酬所得",也就是我們經(jīng)常說的"零工".

零工的工資無法直接記入成本費(fèi),會(huì)計(jì)賬務(wù)處理如下所示:

獲取時(shí):

借:期間費(fèi)用/產(chǎn)品成本

貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬-薪水

派發(fā)時(shí)

借:應(yīng)對(duì)員工薪酬-薪水

貸:存款

兼職人員的個(gè)稅及薪水抵扣的處理

我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)人兼職和退休職工再就職獲得收益怎么計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的審批(國(guó)稅發(fā)[2005]382號(hào))要求,依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(下稱個(gè)人所得)、《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào))和《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于影視演員個(gè)稅問題的審批》(國(guó)稅發(fā)〔1997〕385號(hào))的規(guī)定精神實(shí)質(zhì),個(gè)人兼職獲得收入應(yīng)按照"勞務(wù)報(bào)酬"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅.

另根據(jù)我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)第一條、有關(guān)季節(jié)工、零工等費(fèi)用抵扣難題:企業(yè)因雇傭季節(jié)工、零工、見習(xí)生、返聘退休人員及其接納外界勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的花費(fèi),應(yīng)劃分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)開支,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得抵扣.在其中歸屬于工資薪金支出的,準(zhǔn)許記入公司工資薪金總額的數(shù)量,做為測(cè)算別的各類相關(guān)費(fèi)用扣減的重要依據(jù).

前文依據(jù)兼職人員的差異歸類針對(duì)是不是將工資支出記入應(yīng)對(duì)員工薪酬作出了講解,與此同時(shí)對(duì)于兼職人員的個(gè)稅及薪水抵扣作出了分析.看到前文對(duì)兼職人員稅務(wù)解決的解讀,大家對(duì)兼職人員的稅務(wù)解決的認(rèn)識(shí)是不是又加重了啦?好了現(xiàn)在有關(guān)會(huì)計(jì)兼職工作人員的工資無需記入員工薪酬嗎的講解就到這里啦,大量稅務(wù)操作實(shí)務(wù)小竅門,熱烈歡迎登錄他們的網(wǎng)址掌握.