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　　據(jù)了解，中華全國總工會政策研究室日前下發(fā)了《工會勞動法律監(jiān)督辦法》(下稱《辦法》)，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)和加強(qiáng)公會勞動法律監(jiān)督工作，提高公會工作行政監(jiān)督成效和水準(zhǔn)，充分運用公會工作行政監(jiān)督在催促用人單位標(biāo)準(zhǔn)用人、貫徹執(zhí)行勞動法規(guī)、促進(jìn)建立和睦勞務(wù)關(guān)系等領(lǐng)域的功效。非常值得留意的是，《辦法》明確指出，公會關(guān)鍵監(jiān)管用人單位惡意欠薪、違反規(guī)定請求超時加班加點、違反規(guī)定裁人等問題。

　　依規(guī)對勞動法規(guī)實行狀況開展監(jiān)管，是法律法規(guī)授予公會的一項支配權(quán)，也是公會理應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。1995年，中華全國總工會下發(fā)了《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》，合理標(biāo)準(zhǔn)和確保了公會勞動法律監(jiān)督工作的進(jìn)行。進(jìn)到新發(fā)展環(huán)節(jié)，為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行黨和國家相關(guān)指示精神和決策部署，更強(qiáng)充分發(fā)揮公會工作行政監(jiān)督功效，促進(jìn)處理勞務(wù)關(guān)系行業(yè)新情況新問題，在深層次調(diào)查、普遍征詢建議基本上，中華全國總工會對1995年的試行辦法開展了修定，擬定下發(fā)了《工會勞動法律監(jiān)督辦法》。

　　《辦法》確立，公會勞動法律監(jiān)督工作理應(yīng)遵循依規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、客觀性公平、依靠職工、融洽搭配的標(biāo)準(zhǔn)。突出防止和商議的監(jiān)管核心理念，注重公會創(chuàng)建安全隱患排查、風(fēng)險性判斷和預(yù)警信息公布等規(guī)章制度體制，加強(qiáng)勞務(wù)關(guān)系分歧防止預(yù)警信息、信息報送和多方面溝通交流商議，把勞務(wù)關(guān)系分歧風(fēng)險性安全隱患解決在底層、清除在萌發(fā)情況。

　　《辦法》要求，公會關(guān)鍵監(jiān)管用人單位惡意欠薪、違反規(guī)定請求超時加班加點、違反規(guī)定裁人、未交納或未全額交納社會保險金、污辱懲罰、逼迫工作、就業(yè)歧視、應(yīng)用雇傭童工、危害職業(yè)健康檢查等問題。對看到的相關(guān)案件線索，理應(yīng)核查，催促整頓，并立即向上級領(lǐng)導(dǎo)公會匯報;對員工申請勞動仲裁、提出訴訟的，公會理應(yīng)依規(guī)給與大力支持和協(xié)助。

　　《辦法》注重，上級領(lǐng)導(dǎo)公會要加強(qiáng)對下服務(wù)項目、分類指導(dǎo)、檢查督促?！掇k法》還匯總營銷推廣近些年公會工作行政監(jiān)督實踐活動中切實可行的勞動者用人法律糾紛“常規(guī)體檢”、“一函兩書”、工作用人監(jiān)管評定等經(jīng)驗做法，健全了公會工作行政監(jiān)督方法、程序流程及公會工作行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)、監(jiān)管確保等相關(guān)要求，明確規(guī)定各個公會為勞動法律觀察員履行職責(zé)造就必備條件，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)其合法權(quán)利。