靈活用工 法律

靈活用工，即在全日制用工形式之外，勞動(dòng)者以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等形式就業(yè)。其法律依據(jù)包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。這些法規(guī)確保了靈活就業(yè)人員的權(quán)益，如平等就業(yè)權(quán)、選擇職業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)及社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等。 靈活就業(yè)人員可自主選擇職業(yè)，雖無(wú)固定工作單位，但享有社會(huì)保險(xiǎn)等福利。具體形式涵蓋無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者、臨時(shí)工、自由投資人及部分網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等。他們可根據(jù)個(gè)人情況選擇參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并由個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任。部分就業(yè)困難人員及高校畢業(yè)生還可申請(qǐng)社保補(bǔ)貼。 總之，靈活用工法律為勞動(dòng)者提供了廣泛的選擇與權(quán)益保障，促進(jìn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性和靈活性。

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