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近期，家居辦公、錯(cuò)時(shí)辦公等靈活用工方式引起強(qiáng)烈反響。實(shí)踐活動(dòng)中，一部分企業(yè)對(duì)靈活用工“既愛又怕”：一方面，靈活用工為減少勞動(dòng)力成本費(fèi)、提升運(yùn)作高效率出示了新的構(gòu)思；另一方面，靈活用工在現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者保障機(jī)制下也遭遇一些潛在性的風(fēng)險(xiǎn)性。

因此，必須搞出靈活用工的現(xiàn)行政策組合策略：

一是標(biāo)準(zhǔn)和明確靈活用工的適用實(shí)施方案。

靈活用工產(chǎn)生的彈性就業(yè)提升了勞務(wù)關(guān)系的難度系數(shù)，與之相一致的勞動(dòng)保障和褔?yán)仨毾鄬?duì)的制度保障。

在芬蘭，今年一月一日剛開始起效的新綜合工時(shí)法，引入了“上班時(shí)間基層民主”的定義：第一，對(duì)遠(yuǎn)程控制辦公地址持相對(duì)性保持中立的心態(tài)；第二，顧主和雇員應(yīng)就彈性上班時(shí)間達(dá)成一致，且雇員能夠單獨(dú)決策怎樣分派50%的上班時(shí)間；第三，雇員能夠把在法定節(jié)假日和國(guó)家法定假日的加班加點(diǎn)時(shí)間存進(jìn)“法律規(guī)定綜合工時(shí)金融機(jī)構(gòu)”，并在必須時(shí)獲取。

除此之外，靈活用工時(shí)間不超過本年度勞動(dòng)力的50%，顧主和雇員商議承諾靈活用工的時(shí)間和地址而產(chǎn)生的勞動(dòng)合同書承諾一樣具備法律效應(yīng)，也可以產(chǎn)生許多啟發(fā)。

二是加速第三方崗位信用基本建設(shè)和專業(yè)服務(wù)。

靈活用工代表，在勞資雙方的關(guān)聯(lián)重新構(gòu)建中，外界管控自然環(huán)境和第三方專業(yè)服務(wù)工作能力將更為關(guān)鍵。因此，必須效仿營(yíng)銷推廣上海市自貿(mào)區(qū)的社會(huì)發(fā)展信用實(shí)施細(xì)則方法，適用第三方崗位信用數(shù)據(jù)平臺(tái)，進(jìn)而將失信黑名單企業(yè)、本人限定甚至清除在靈活用工銷售市場(chǎng)以外。

要保證這一點(diǎn)，先要處理點(diǎn)評(píng)規(guī)范和信用管理體系的難題?，F(xiàn)有的個(gè)人征信系統(tǒng)多見普通合伙人信息系統(tǒng)和企業(yè)信息系統(tǒng)，這與職業(yè)人數(shù)據(jù)庫有挺大不一樣。在這些方面，可引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)，提升政府機(jī)構(gòu)與服務(wù)平臺(tái)信息共享，根據(jù)服務(wù)平臺(tái)互換數(shù)據(jù)信息來進(jìn)一步健全崗位信用服務(wù)體系。

三是積極主動(dòng)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)政策專用工具正確引導(dǎo)企業(yè)升級(jí)。

短期內(nèi)來講，經(jīng)濟(jì)政策專用工具的發(fā)力點(diǎn)應(yīng)以紓困主導(dǎo)，推動(dòng)貫徹落實(shí)援企穩(wěn)崗現(xiàn)行政策，合理執(zhí)行“降、返、補(bǔ)”，貫徹落實(shí)社保降費(fèi)率、失業(yè)險(xiǎn)穩(wěn)崗返還和各類促就業(yè)補(bǔ)貼現(xiàn)行政策，勤奮協(xié)助企業(yè)降成本減負(fù)增效、合理平穩(wěn)勞動(dòng)力職位。中后期來講，可對(duì)企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和布署遠(yuǎn)程控制辦公的基本硬件軟件設(shè)備給與一定的資產(chǎn)幫扶。

靈活用工對(duì)軟性引入高級(jí)人才功效尤其明顯。提議盡早起動(dòng)靈活用工高級(jí)人才專項(xiàng)計(jì)劃，進(jìn)行高端人才靈活用工租房子出口退稅規(guī)章制度、企業(yè)所得稅免減規(guī)章制度、兒女臨時(shí)性入校規(guī)章制度等示范點(diǎn)，打造出優(yōu)秀人才庫的新優(yōu)點(diǎn)。