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　　在現(xiàn)實(shí)生活中，有一些公司單位為了更好地節(jié)省成本就招一些零工，但并沒(méi)有為這種零工承擔(dān)，那樣針對(duì)零工而言是很不承擔(dān)，因此零工們?cè)谌サ狡髽I(yè)上班的那時(shí)候要特別關(guān)心簽不簽勞動(dòng)合同，那麼臨時(shí)工外包不簽勞動(dòng)合同違反規(guī)定嗎?看一下的簡(jiǎn)介吧。

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　　只需造成勞務(wù)關(guān)系，用人關(guān)聯(lián)，都該簽訂合同，這也是新施行的《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十條創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。《勞動(dòng)合同法》第六十九條

　　企業(yè)不簽訂合同不是正規(guī)的，你應(yīng)該拿出法規(guī)的裝備保護(hù)自己的利益。假如企業(yè)在一月內(nèi)沒(méi)訂勞動(dòng)合同書(shū)，你作為一名員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。不簽訂固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)有與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　企業(yè)不與你簽訂合同，你應(yīng)該拿出法規(guī)的武器裝備，有理有節(jié)地和企業(yè)商議。經(jīng)協(xié)商不了，你可以搜集齊直接證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若你對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服氣，可以向法院提起訴訟。

　　以上是對(duì)臨時(shí)工外包不簽勞動(dòng)合同違反規(guī)定嗎的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信給各位提供較大的協(xié)助，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來(lái)高效率、便捷，且專(zhuān)業(yè)的臨時(shí)工外包服務(wù)項(xiàng)目。