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　　在現(xiàn)實(shí)生活中，有一些公司單位為了更好地節(jié)省成本就招一些零工，但并沒有為這種零工承擔(dān)，那樣針對零工而言是很不承擔(dān)，因此零工們在去到企業(yè)上班的那時候要特別關(guān)心簽不簽勞動合同，那麼臨時工外包不簽勞動合同違反規(guī)定嗎?看一下的簡介吧。

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　　只需造成勞務(wù)關(guān)系，用人關(guān)聯(lián)，都該簽訂合同，這也是新施行的《勞動合同法》明文規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建?！秳趧雍贤ā返诹艞l

　　企業(yè)不簽訂合同不是正規(guī)的，你應(yīng)該拿出法規(guī)的裝備保護(hù)自己的利益。假如企業(yè)在一月內(nèi)沒訂勞動合同書，你作為一名員工依據(jù)《勞動合同法》八十二條公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

　　《勞動合同法》第十四條第三款公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。不簽訂固定不動時限勞動合同書有與職工簽訂無固定期限勞動合同書的風(fēng)險(xiǎn)。

　　企業(yè)不與你簽訂合同，你應(yīng)該拿出法規(guī)的武器裝備，有理有節(jié)地和企業(yè)商議。經(jīng)協(xié)商不了，你可以搜集齊直接證據(jù)，申請勞動仲裁。若你對勞動仲裁結(jié)果不服氣，可以向法院提起訴訟。

　　以上是對臨時工外包不簽勞動合同違反規(guī)定嗎的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信給各位提供較大的協(xié)助，在網(wǎng)絡(luò)時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)的臨時工外包服務(wù)項(xiàng)目。