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　　會出現(xiàn)一些公司為了更好地節(jié)約自個的人工成本，對聘請的零工不簽署合同，也就是不對這些臨時性工作人員承擔，只讓她們做苦工，這種做法顯而易見是違法的。如今就要來給大伙兒具體的詳細介紹零工不簽勞動合同違反規(guī)定嗎?

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　　沒有簽署臨時性勞動合同書是違反規(guī)定的嗎?

　　這個企業(yè)那樣說不是對的，只需產生勞務關系，雇工，都需要簽訂合同，這也是新《勞動合同法》中明文規(guī)定的。勞動合同書勞務關系早已建立，但沒有與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，假如顧主和員工在聘請以前早已簽署了勞動合同書，那麼從聘請之日起就創(chuàng)建了勞務關系。

　　做兼職聘請彼此可以達到口頭協(xié)議。都是有確定的簽訂條文。

　　如公司在一個月內沒有簽訂合同，做為員工，公司應依照《勞動合同法》第82條要求，向員工付款2倍的薪水，但公司自用人之日起一個月內沒有與員工簽署書面形式勞動合同書的，應向員工付款1倍的薪水。

　　第十四條勞動法第三款要求，公司單位自雇傭之日起一年內未與員工簽署書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工有確定時限勞動合同書。

　　企業(yè)不與你簽勞動合同書，你也就得拿出法規(guī)的武器裝備，跟企業(yè)談清晰，談搞清楚。假如商議不了，可以向勞動仲裁組織申請勞動仲裁。假如對工作仲裁裁決不服氣，可以向法院提出訴訟。

　　上邊便是給大伙兒介紹的零工不簽勞動合同違反規(guī)定嗎，堅信零工們早已擁有很明白的了解，在這里溫馨提醒我們要去專業(yè)的公司上班，強烈推薦各位挑選——技術專業(yè)的臨時用工綜合服務平臺。