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　　會(huì)出現(xiàn)一些公司為了更好地節(jié)約自個(gè)的人工成本，對(duì)聘請(qǐng)的零工不簽署合同，也就是不對(duì)這些臨時(shí)性工作人員承擔(dān)，只讓她們做苦工，這種做法顯而易見是違法的。如今就要來給大伙兒具體的詳細(xì)介紹零工不簽勞動(dòng)合同違反規(guī)定嗎?

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　　沒有簽署臨時(shí)性勞動(dòng)合同書是違反規(guī)定的嗎?

　　這個(gè)企業(yè)那樣說不是對(duì)的，只需產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，雇工，都需要簽訂合同，這也是新《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定的。勞動(dòng)合同書勞務(wù)關(guān)系早已建立，但沒有與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，假如顧主和員工在聘請(qǐng)以前早已簽署了勞動(dòng)合同書，那麼從聘請(qǐng)之日起就創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系。

　　做兼職聘請(qǐng)彼此可以達(dá)到口頭協(xié)議。都是有確定的簽訂條文。

　　如公司在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂合同，做為員工，公司應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條要求，向員工付款2倍的薪水，但公司自用人之日起一個(gè)月內(nèi)沒有與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書的，應(yīng)向員工付款1倍的薪水。

　　第十四條勞動(dòng)法第三款要求，公司單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工有確定時(shí)限勞動(dòng)合同書。

　　企業(yè)不與你簽勞動(dòng)合同書，你也就得拿出法規(guī)的武器裝備，跟企業(yè)談清晰，談搞清楚。假如商議不了，可以向勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如對(duì)工作仲裁裁決不服氣，可以向法院提出訴訟。

　　上邊便是給大伙兒介紹的零工不簽勞動(dòng)合同違反規(guī)定嗎，堅(jiān)信零工們?cè)缫褤碛泻苊靼椎牧私?，在這里溫馨提醒我們要去專業(yè)的公司上班，強(qiáng)烈推薦各位挑選——技術(shù)專業(yè)的臨時(shí)用工綜合服務(wù)平臺(tái)。