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　　在現(xiàn)實生活中，有一些公司為了更好地節(jié)省成本就招一些零工，但并沒有為這種零工承擔，僅僅把她們當個苦工，因此也不會和她們簽署哪些合同書，那樣針對零工而言有較大的危害，下邊就要來給大家詳盡的說說不給零工簽勞動合同書違反規(guī)定嗎?

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　　《勞動合同法》只需簽訂了書面形式勞動合同書，書面形式勞動合同書理應自用人之日起一個月內簽訂。公司單位與員工在學生就業(yè)前簽訂勞動合同書的，理應自學生就業(yè)之日起創(chuàng)建勞務關系。

　　企業(yè)未在一個月內簽訂合同的，顧主未依照勞動法第八十二條與員工簽訂合同的，理應向職工付款二倍月薪水。

　　《勞動合同法》第14條第3款要求，顧主自雇主雇傭之日起一年內不與員工簽訂書面形式勞動合同書，覺得顧主和員工簽訂了無期限勞動合同書。

　　《勞動法》第二十三條規(guī)定，顧主和員工可以在其勞動合同書中想要存儲其商業(yè)機密和與專利有關的事項。第24條規(guī)定，在員工解除合同或終止后，顧主和雇主在同一產品的生產加工、經營、生產加工、經營或相仿工作流程期限到期或終止后2年以上不能行業(yè)競爭同一產品。

　　上邊便是對不給零工簽勞動合同書違反規(guī)定嗎的詳細介紹，堅信各位早已對于此事?lián)碛蟹浅Ｇ宄恼莆眨蔡崾靖魑灰乙粋€靠譜的企業(yè)去上班，那樣為自己挑選的企業(yè)也可以安心一些。