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　　在現(xiàn)實(shí)生活中，有一些公司為了更好地節(jié)省成本就招一些零工，但并沒有為這種零工承擔(dān)，僅僅把她們當(dāng)個(gè)苦工，因此也不會(huì)和她們簽署哪些合同書，那樣針對(duì)零工而言有較大的危害，下邊就要來給大家詳盡的說說不給零工簽勞動(dòng)合同書違反規(guī)定嗎?

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　　《勞動(dòng)合同法》只需簽訂了書面形式勞動(dòng)合同書，書面形式勞動(dòng)合同書理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。公司單位與員工在學(xué)生就業(yè)前簽訂勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自學(xué)生就業(yè)之日起創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

　　企業(yè)未在一個(gè)月內(nèi)簽訂合同的，顧主未依照勞動(dòng)法第八十二條與員工簽訂合同的，理應(yīng)向職工付款二倍月薪水。

　　《勞動(dòng)合同法》第14條第3款要求，顧主自雇主雇傭之日起一年內(nèi)不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，覺得顧主和員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同書。

　　《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，顧主和員工可以在其勞動(dòng)合同書中想要存儲(chǔ)其商業(yè)機(jī)密和與專利有關(guān)的事項(xiàng)。第24條規(guī)定，在員工解除合同或終止后，顧主和雇主在同一產(chǎn)品的生產(chǎn)加工、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)加工、經(jīng)營(yíng)或相仿工作流程期限到期或終止后2年以上不能行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)同一產(chǎn)品。

　　上邊便是對(duì)不給零工簽勞動(dòng)合同書違反規(guī)定嗎的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信各位早已對(duì)于此事?lián)碛蟹浅Ｇ宄恼莆眨蔡崾靖魑灰乙粋€(gè)靠譜的企業(yè)去上班，那樣為自己挑選的企業(yè)也可以安心一些。