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　　解除勞動關(guān)系、內(nèi)部退養(yǎng)、提前退休政策獲得的賠償（助）收益和全年度一次性獎金，這四種較為獨特的“薪水、薪酬所得的”，在記稅時非常容易搞混，現(xiàn)將四種記稅方式詳細(xì)介紹如下所示：
　　一、解除勞動關(guān)系
　　依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因終止勞動合同獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅問題的通報》（國稅發(fā)[1999]178號）和《國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個體與公司單位解除勞動關(guān)系獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅問題的通報》（稅務(wù)[2001]157號）要求，本人因與公司單位解除勞動關(guān)系而得到的一次性賠償收益（包含公司單位派發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和別的補助金用），應(yīng)按“薪水、薪酬所得的”新項目繳納個人所得稅。

　　本人獲得的一次性賠償工資在本地去年職工平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅；超出的一部分，可視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展均值。實際均值方法為：以本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為個體的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測算，超出12年的按12測算。記稅公式計算：

　　應(yīng)納稅所得額=｛〔（一次性賠償收益－本地去年職工平均工資×3）÷工作年限－花費扣減規(guī)范〕×稅率－速算扣除數(shù)｝×工作年限

　　在操作實務(wù)中， “本地去年職工平均工資”中的“本地”就是指縣（市、區(qū)），或是設(shè)區(qū)的地市，或是省、自治州、市轄區(qū)？從認(rèn)真細(xì)致統(tǒng)一、有利于實行的視角考慮到，小編覺得理應(yīng)就是指付款公司所在城市省、自治州、市轄區(qū)。省部級人力資源局社保單位或統(tǒng)計分析單位每一年對社會發(fā)展發(fā)布“去年職工平均工資”，群眾可便捷查看，比如北京人力資源局勞動保障局在其官網(wǎng)發(fā)布， 2011年北京員工年職工平均工資為56061元。

　　二、內(nèi)部退養(yǎng)
　　內(nèi)部退養(yǎng)就是指員工在沒到法定退休年齡的情形下，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可以撤出崗位療養(yǎng)。員工退養(yǎng)期內(nèi)，由企業(yè)發(fā)送給生活費用。一些企業(yè)，根據(jù)降本增效、體制改革等緣故，還給與員工一定的經(jīng)濟補償金。退養(yǎng)員工做到國家規(guī)定的法定退休年齡時，再按規(guī)定申請辦理退休手續(xù)。依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個人所得稅相關(guān)現(xiàn)行政策問題的通報》（國稅發(fā)[1999]58號）第一條的要求，推行內(nèi)部退養(yǎng)的本人在其申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)辦理手續(xù)后至法律規(guī)定退休年紀(jì)中間從原就職企業(yè)獲得的薪水、薪酬，不屬于退休薪水，應(yīng)按薪水、薪酬所得的新項目繳納個人所得稅。本人在申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)辦理手續(xù)后從原就職企業(yè)獲得的一次性收益，應(yīng)按申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)辦理手續(xù)后至法律規(guī)定退休年紀(jì)中間的隸屬月份開展均值，并與領(lǐng)到當(dāng)月的薪水、薪酬所得的合拼后扣減當(dāng)月花費扣減規(guī)范，以賬戶余額為數(shù)量明確稅率，再將當(dāng)月薪水，薪酬再加上獲得的一次性收益，減掉成本費用扣減規(guī)范，按稅率交納個人所得稅。記稅方式可分成二步：

　　第一步 明確稅率
　　一次性收益÷申請辦理退養(yǎng)辦理手續(xù)至退休年齡規(guī)定的具體月張數(shù)＋當(dāng)月的勞務(wù)報酬所得－花費扣減規(guī)范，根據(jù)此數(shù)明確稅率。

　　第二步 測算應(yīng)納稅所得額
      應(yīng)納稅所得額=（一次性收益＋當(dāng)月的勞務(wù)報酬所得－花費扣減規(guī)范）×稅率－速算扣除數(shù)

　　三、提前退休政策
　　依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人提前退休政策獲得補貼收入個人所得稅問題的公示》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2011年第6號）的要求，機關(guān)單位、機關(guān)事業(yè)單位對未做到退休年齡規(guī)定、宣布申請辦理提前退休政策辦理手續(xù)的本人，依照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向退休人員付款一次性補助，不屬于免稅政策的退休薪資，應(yīng)依照“薪水、薪酬所得的”新項目征繳個人所得稅。本人因申請辦理提前退休政策程序而得到的一次性補貼收入，應(yīng)依照申請辦理提前退休政策辦理手續(xù)至退休年齡規(guī)定中間隸屬月份均值分擔(dān)測算個人所得稅。記稅公式計算：

　　應(yīng)納稅所得額=〔（一次性補貼收入÷申請辦理提前退休政策辦理手續(xù)至退休年齡規(guī)定的具體月張數(shù)－花費扣減規(guī)范）×稅率－速算扣除數(shù)〕×提早申請辦理退休手續(xù)至退休年齡規(guī)定的具體月張數(shù)。

　　四、全年度一次性獎金
　　依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)自己獲得全年度一次性獎金等計征個人所得稅方式問題的通報》（國稅發(fā)[2005]9號）的要求，全年度一次性獎金指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度工作業(yè)績的綜合考核狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。也有年尾漲薪、推行年薪制和績效工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的月薪和績效工資。本人獲得全年度一次性獎金，理應(yīng)與當(dāng)月勞務(wù)報酬所得分類匯總交納個人所得稅，可是充分考慮全年度一次性獎金是對員工全年度工作業(yè)績的綜合性評定，為了更好地減少稅賦，在稅率上給與經(jīng)營者一定的照料。依據(jù)下列二種情況，現(xiàn)行政策上設(shè)計方案了二種記稅方式：
　　第一種情況，當(dāng)月薪水、薪酬所得額小于稅收法律要求的花費扣減規(guī)范。實際計算方式，也可分成二步：
　　第一步 明確稅率
　?。ㄈ甓纫淮涡元劷穑?dāng)月薪水、薪酬所得的－花費扣減規(guī)范）÷12，根據(jù)給出的商明確稅率。

　　第二步 測算應(yīng)納稅所得額
　　應(yīng)納稅所得額=（全年度一次性獎金＋當(dāng)月薪水、薪酬所得的－花費扣減規(guī)范）×稅率－速算扣除數(shù)。

　　第二種情況，當(dāng)月薪水、薪酬所得的高過（或相當(dāng)于）稅收法律要求的花費扣減規(guī)范。在這里情況下，因為在預(yù)估當(dāng)月薪水、薪酬所得的應(yīng)納稅所得額時，花費扣減規(guī)范早已扣減過一次。因而，在預(yù)估全年度一次性獎金應(yīng)納稅所得額時，現(xiàn)行政策要求不會再扣減，立即用全年度一次性獎金除于12個月，根據(jù)給出的商明確稅率。記稅公式計算為：
　　應(yīng)納稅所得額=全年度一次性獎金×稅率－速算扣除數(shù)

      以上應(yīng)納稅所得額，再加上當(dāng)月薪水、薪酬所得的應(yīng)納稅所得額，便是經(jīng)營者當(dāng)月應(yīng)繳的薪水、薪酬所得的個人所得稅。

      所得稅中的“工資薪金所得”實際是指什么?        稅總修定差旅費津貼等個人所得稅多個問題的要求  
      全年度一次性獎金個人所得稅計算方式                    勞動合同法與稅收法律相關(guān)“薪水、薪酬所得的”較為  
      巧發(fā)工資薪金所得 籌劃個人所得稅                               勞務(wù)報酬所得稅有關(guān)現(xiàn)行政策分析