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　　某企業(yè)員工張某，2010年度每月薪資3000元，2010年12月派發(fā)全年度一次性獎金12000元。

　　一、該企業(yè)對張某全年度一次性獎金全額的代收代繳個人所得稅。
　　1.搜索征收率及速算扣除數(shù)
　　12000÷12＝1000（元），稅率為10%，速算扣除數(shù)為25.

　　2.應(yīng)納稅所得額＝員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金×稅率－速算扣除數(shù)＝12000×10%－25＝1175（元）。

　　因而，2010年12月，該企業(yè)應(yīng)在派發(fā)全年度一次性獎金時繳納張某個人所得稅1175元，向稅務(wù)行政機關(guān)申請交納。

　　二、該企業(yè)為王某壓力全年度一次性獎金的個人所得稅1000元，在付款獎勵金時往張某繳納。
　　1.應(yīng)繳稅收入額＝員工獲得的全年度一次性獎金＋顧主替員工預(yù)算定額壓力的稅金＝12000＋1000＝13000（元）。

　　2.搜索征收率及心算QQ除數(shù)。
　　13000÷12＝1083.33（元），稅率為10%，速算扣除數(shù)為25.

　　3.應(yīng)納稅所得額＝應(yīng)繳稅收入額×稅率－速算扣除數(shù)＝13000×10%－25＝1275（元）。

　　張某具體交納稅款＝應(yīng)納稅所得額－顧主為員工壓力的稅款＝1275－1000＝275（元）。

　　因而，該企業(yè)應(yīng)向稅務(wù)行政機關(guān)繳納申請個人所得稅1275元，在其中企業(yè)為王某壓力1000元、企業(yè)向張某繳納275元。

　　三、該企業(yè)派發(fā)全年度一次性獎金時服務(wù)承諾為王某壓力30%的個人所得稅稅金。
　?。ㄒ唬y算應(yīng)繳稅收入額
　　1.搜索未稅全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)
　　12000÷12＝1000，稅率A為10%，速算扣除數(shù)A為25.

　　2.測算價稅合計全年度一次性獎金
　　應(yīng)繳稅收入額＝（未含顧主壓力稅金的全年度一次性獎金收益－未稅級距的速算扣除數(shù)A×顧主壓力占比）÷（1－未稅級距的稅率A×顧主壓力占比）＝（12000－25×30%）÷（1－10%×30%）＝12363.40（元）。

　?。ǘy算應(yīng)納稅所得額
　　1.價稅合計全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)
　　12363.40÷12＝1030.28（元），相匹配的稅率B為10%，速算扣除數(shù)B為25.

　　應(yīng)納稅所得額＝應(yīng)繳稅收入額×稅率B－速算扣除數(shù)B＝12363.40×10%－25＝1211.34（元）；
　　該企業(yè)應(yīng)擔(dān)負(fù)張某30%一部分稅款為1211.34×30%＝363.40（元）；
　　張某具體交納稅款＝1211.34×70%＝847.94（元）。

　　因而，該企業(yè)應(yīng)向稅務(wù)行政機關(guān)繳納申請個人所得稅1211.34元，在其中企業(yè)為王某壓力363.40元、企業(yè)向張某繳納847.94元。

　　特別注意的是，獎勵金的個人所得稅，不論是自主交納、代收代繳，或是顧主為員工代付款所有或一部分稅金，其交納的個人所得稅稅款是同樣的。若有不一樣，一定是發(fā)生了不正確。