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靈活用工是2020年人們視野中最常見的詞匯之一。由于疫情的影響，很多企業(yè)在尋求降低用人成本的同時，也要保證自己的正常運營；待業(yè)人員急需找到穩(wěn)定收入的工作來維持正常生活——所以靈活用工的需求被推到了巔峰。

靈活用工可以異軍突起，不僅是因為疫情，還有獨特的優(yōu)勢:

工人方面

對于工人來說，靈活用工可以帶來以下好處:

(1)如果工人能夠通過各種靈活用工組合形成相對穩(wěn)定的狀態(tài)，就能實現(xiàn)相對豐厚穩(wěn)定的收入——這在一定程度上緩解了工人的就業(yè)和經(jīng)濟壓力。當(dāng)然，僅僅依靠工人是不夠的，還需要專業(yè)的靈活用工機構(gòu)來幫助工人匹配——這也是靈活用工平臺迅速崛起的原因之一。

(2)靈活用工可以工人更自主——工人能更自由地選擇工作時間、環(huán)境、內(nèi)容、團隊等，從而更好地滿足個人需要，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

雇主方面

對雇主而言，靈活用工帶來的價值主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

(1)靈活用工首先給企業(yè)帶來的是降低成本。靈活用工在一定程度上可以說是人與事的關(guān)系，而不是人與崗的關(guān)系，具有一定的成本優(yōu)勢；

(2)靈活用工可以在一定程度上緩解企業(yè)的招聘壓力，為招聘另辟蹊徑；

(3)靈活用工在一定程度上規(guī)避了部分就業(yè)風(fēng)險。

當(dāng)前，靈活用工主要在藍(lán)領(lǐng)的范圍內(nèi)快速發(fā)展，隨著時間的推移，它會逐漸向白領(lǐng)的方向滲透:由于全球經(jīng)濟低迷，企業(yè)在努力降低日益增長的就業(yè)成本的同時，也感受到了許多專業(yè)人士的危機——尤其是中年白領(lǐng)。

據(jù)統(tǒng)計，近90%的70后，80%以上的80后，50%以上的90后都感受到了中年危機。此外，一些企業(yè)的裁員也讓大量的中層進(jìn)入了求職大軍——這讓有汽車貸款、抵押貸款和家庭壓力的白領(lǐng)感到頭痛。靈活用工的發(fā)展可能會解決這個問題。

據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，靈活用工已開始滲透到一些中高端技術(shù)和職能崗位。例如：系統(tǒng)工程師，IT人員，財務(wù)，HR，法律等-這些白領(lǐng)通過靈活用工，依靠自己的知識，技能，經(jīng)驗獲得了相對穩(wěn)定的工作和收入；而對于企業(yè)來說，降低了部分就業(yè)成本和就業(yè)風(fēng)險，使白領(lǐng)成為靈活用工的一大趨勢。

靈活用工目前正處于爆炸式的發(fā)展階段，但發(fā)展背后隱藏著許多問題。例如，保護靈活用工人員；企業(yè)存在的法律風(fēng)險(如靈活用工被認(rèn)定為勞動關(guān)系)；少數(shù)企業(yè)打著靈活用工的幌子掩蓋了真正的目的等?！梢?，靈活用工的發(fā)展和規(guī)范還有很長的路要走。

但每一件新鮮事物的產(chǎn)生，都會有一個曲折的改進(jìn)過程，我們愿意與業(yè)內(nèi)廣大合作伙伴共同努力。