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靈活用工是2020年人們視野中最常見(jiàn)的詞匯之一。由于疫情的影響，很多企業(yè)在尋求降低用人成本的同時(shí)，也要保證自己的正常運(yùn)營(yíng)；待業(yè)人員急需找到穩(wěn)定收入的工作來(lái)維持正常生活——所以靈活用工的需求被推到了巔峰。

靈活用工可以異軍突起，不僅是因?yàn)橐咔椋€有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì):

工人方面

對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，靈活用工可以帶來(lái)以下好處:

(1)如果工人能夠通過(guò)各種靈活用工組合形成相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，就能實(shí)現(xiàn)相對(duì)豐厚穩(wěn)定的收入——這在一定程度上緩解了工人的就業(yè)和經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)然，僅僅依靠工人是不夠的，還需要專(zhuān)業(yè)的靈活用工機(jī)構(gòu)來(lái)幫助工人匹配——這也是靈活用工平臺(tái)迅速崛起的原因之一。

(2)靈活用工可以工人更自主——工人能更自由地選擇工作時(shí)間、環(huán)境、內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)等，從而更好地滿足個(gè)人需要，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

雇主方面

對(duì)雇主而言，靈活用工帶來(lái)的價(jià)值主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)靈活用工首先給企業(yè)帶來(lái)的是降低成本。靈活用工在一定程度上可以說(shuō)是人與事的關(guān)系，而不是人與崗的關(guān)系，具有一定的成本優(yōu)勢(shì)；

(2)靈活用工可以在一定程度上緩解企業(yè)的招聘壓力，為招聘另辟蹊徑；

(3)靈活用工在一定程度上規(guī)避了部分就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)前，靈活用工主要在藍(lán)領(lǐng)的范圍內(nèi)快速發(fā)展，隨著時(shí)間的推移，它會(huì)逐漸向白領(lǐng)的方向滲透:由于全球經(jīng)濟(jì)低迷，企業(yè)在努力降低日益增長(zhǎng)的就業(yè)成本的同時(shí)，也感受到了許多專(zhuān)業(yè)人士的危機(jī)——尤其是中年白領(lǐng)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近90%的70后，80%以上的80后，50%以上的90后都感受到了中年危機(jī)。此外，一些企業(yè)的裁員也讓大量的中層進(jìn)入了求職大軍——這讓有汽車(chē)貸款、抵押貸款和家庭壓力的白領(lǐng)感到頭痛。靈活用工的發(fā)展可能會(huì)解決這個(gè)問(wèn)題。

據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，靈活用工已開(kāi)始滲透到一些中高端技術(shù)和職能崗位。例如：系統(tǒng)工程師，IT人員，財(cái)務(wù)，HR，法律等-這些白領(lǐng)通過(guò)靈活用工，依靠自己的知識(shí)，技能，經(jīng)驗(yàn)獲得了相對(duì)穩(wěn)定的工作和收入；而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，降低了部分就業(yè)成本和就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，使白領(lǐng)成為靈活用工的一大趨勢(shì)。

靈活用工目前正處于爆炸式的發(fā)展階段，但發(fā)展背后隱藏著許多問(wèn)題。例如，保護(hù)靈活用工人員；企業(yè)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)(如靈活用工被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系)；少數(shù)企業(yè)打著靈活用工的幌子掩蓋了真正的目的等?！梢?jiàn)，靈活用工的發(fā)展和規(guī)范還有很長(zhǎng)的路要走。

但每一件新鮮事物的產(chǎn)生，都會(huì)有一個(gè)曲折的改進(jìn)過(guò)程，我們?cè)敢馀c業(yè)內(nèi)廣大合作伙伴共同努力。