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勞務(wù)派遣公司向需要就業(yè)的企業(yè)派遣人才，派遣公司收取一定的勞務(wù)費。為了降低企業(yè)的就業(yè)成本，越來越多的企業(yè)青睞勞務(wù)派遣就業(yè)模式，市場上各種勞務(wù)派遣公司如雨后春筍般涌現(xiàn)。那么，很多人說可以推薦一家靠譜的勞務(wù)派遣公司，甘肅哪家勞務(wù)派遣公司比較好？

企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢：

1.實行勞務(wù)派遣管理，改變用人單位解雇人員、合理減少人員困難，實現(xiàn)人事管理便捷專業(yè)的目的。

2.降低管理成本。

3.勞務(wù)派遣用工方式，可減少用人單位人事（勞動）糾紛。

4.勞務(wù)派遣用工方式，可提高人力資源部的工作效率。

5.可轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險：勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂勞動合同，用人單位只用人，不承擔(dān)用人單位責(zé)任。

人員到用人單位工作后，用人單位可以根據(jù)用人單位的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇。合同期滿后，勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)簽或終止合同，手續(xù)簡單，見效快，風(fēng)險低，更規(guī)范。

6.提高員工整體素質(zhì)：公司根據(jù)用人單位需要進行崗前培訓(xùn)（公司規(guī)章制度、紀(jì)律、生產(chǎn)安全、公關(guān)禮儀、生活習(xí)慣、5S及ISO系統(tǒng)等培訓(xùn))，提高員工整體素質(zhì)，方便用人單位管理。

7.減少用人單位人事部事務(wù)性工作:用人單位人力資源部擺脫傳統(tǒng)繁瑣的人事管理事務(wù)，減少人力資源部管理非長期員工的時間和精力，使用人單位管理層更加注重核心人員的管理。