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     靈活用工到底是什么對于很多企業(yè)來說，靈活用工應(yīng)該是可以省錢又提高效率的一種用工方式，尤其是在當(dāng)下這個用工成本逐漸提高的時代中。使用這些靈活用工不但可以讓企業(yè)的用工成本得到控制，還可以大大提高效率，并降低用工風(fēng)險。

      對企業(yè)來說，用工需求是有波動的。企業(yè)的業(yè)務(wù)一年之中總是多的時候多，而少的時候非常少，在這樣的情況下，企業(yè)如果招收一大批員工雖然可以保證業(yè)務(wù)旺季時企業(yè)的用工需求，但是這也會造成業(yè)務(wù)淡季時勞動力的溢出。這個時候，企業(yè)往往會選擇招收更少的員工，然后在旺季的時候招收一批員工。當(dāng)不需要這么多員工的時侯，企業(yè)解雇員工就要賠償，算下來成本也很高。如果采用靈活用工，就像水、電一樣，需要就隨時使用，不需要就不用成本付出，按有效勞動付費(fèi)，非常高效。

      其實，從這個方面來看，我們可以很明顯的發(fā)現(xiàn)靈活用工其實不是企業(yè)業(yè)務(wù)旺季中招收的員工，這些靈活用工不能算是企業(yè)的正式用工，只待一段時間，等到企業(yè)不需要這些人的時候，這些人就會離開公司，尋找下一個工作點(diǎn)。

      其實，企業(yè)采用這種用工方式，總的來說還是為了減少企業(yè)的員工成本，不僅僅是企業(yè)業(yè)務(wù)淡季中的薪資，還有業(yè)務(wù)旺季中的各項社保福利問題，都可以通過靈活用工這種方式來解決。

      還有一點(diǎn)也是促使企業(yè)都會考慮靈活用工的因素。原因就是社保入稅即將落地，大家可能還不知道社保入稅意味著什么，社保入稅將規(guī)定企業(yè)繳納社保從社保局轉(zhuǎn)向了稅局，繳納社保的實際性質(zhì)從收費(fèi)變?yōu)榱耸斩?，也正是因為這樣將來企業(yè)必須要為員工繳納正式合規(guī)的社保，否則就會牽扯到偷稅漏稅的問題，這樣一來，且有使用用工的成本陡然升高，很多企業(yè)就會增加靈活用工的數(shù)量，靈活用工企業(yè)不用交社保，所以就會省不少開支。

      有關(guān)這一點(diǎn)，其實我們稍微想一想也應(yīng)該知道了，企業(yè)招收靈活用工就是為了減少本身的用工成本。但企業(yè)給靈活用工發(fā)工資沒有票做賬也是個風(fēng)險?，F(xiàn)在金稅三期上線，從不正規(guī)渠道獲得發(fā)票更難了，所以就需要工蟻寶這樣的靈活用工平臺。工蟻寶可以給企業(yè)開6%的專票，靈活用工拿到工資還有完稅證明。合法合規(guī)，企業(yè)和靈活用工都省時省力省錢。