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事實(shí)上靈活用工服務(wù)平臺(tái)就是在業(yè)態(tài)創(chuàng)新下多種形式的勞務(wù)關(guān)系。在彼此之間真真正正意愿下，企業(yè)與從業(yè)者，應(yīng)簽署勞動(dòng)合同書;倘若企業(yè)需要的是暫時(shí)性、輔助、代替性職位，能夠選用勞動(dòng)派遣等用人方法;倘若企業(yè)需要的是是非非全日制員工，則能夠與從業(yè)者簽署書面形式勞動(dòng)合同書或是簽訂口頭協(xié)議。

企業(yè)依據(jù)勞務(wù)派遣和其他合作關(guān)系等方法，企業(yè)與從業(yè)者簽訂合同，就理應(yīng)明確從業(yè)者、企業(yè)、協(xié)作企業(yè)等的權(quán)利與責(zé)任，像從業(yè)人員的生命健康權(quán)、休息權(quán)等，保證這種利益是為從業(yè)者產(chǎn)生社保。做靈活用工服務(wù)平臺(tái)以前就需要建立針對(duì)性，正確認(rèn)識(shí)銷售市場(chǎng)。靈活用工服務(wù)平臺(tái)看著你自身是要分拆管理層薪水節(jié)稅、不愿壓力個(gè)人社保成本費(fèi)、處理業(yè)務(wù)流程產(chǎn)生的壓力或是是想嘗試互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)模式。

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