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　　為何那么說呢?由于社保入稅以后，公司務(wù)必要依照員工的實際工資來為其交納社保，那樣的話，公司的成本費很有可能便會大幅的升高。靈活用工方式是公司能夠合理合法不交納社?；ㄙM的一種靈便的用人方式。在這里標(biāo)準(zhǔn)下，靈活用工變成 了很多公司提升艱難的挑選。

　 靈活用工究竟是什么呢?

　　到迄今為止，實際上針對靈活用工并沒什么確立的界定。根據(jù)《根據(jù)《2017靈活用工業(yè)務(wù)流程現(xiàn)況與發(fā)展趨勢匯報》，匯報將在我國的用人關(guān)聯(lián)分成三類，即：規(guī)范勞務(wù)關(guān)系(公司立即聘請員工)、非標(biāo)勞務(wù)關(guān)系(費全日制工、勞動派遣)及其非勞務(wù)關(guān)系(項目外包)。根據(jù)對“靈便”一詞的不一樣了解，靈活用工包括以非全日制用人為意味著的時間上的靈便、以勞動派遣為意味著的聘請方式上的靈便，及其以項目外包為意味著的服務(wù)項目形狀上的靈便。公司運用靈活用工的配備方法，尤其是用人延展性方式，可以靈便地因需而變，達(dá)到迅速轉(zhuǎn)變的業(yè)務(wù)流程要求。

　　靈活用工合適這些職位呢?

　　現(xiàn)階段，靈活用工的職位關(guān)鍵分成兩類：一類是專業(yè)職位，即必須特性的領(lǐng)域情況或?qū)I(yè)技能的職位;一類是通用性職位，即各個領(lǐng)域管理性、整合性的職位。近七成(68.5%)公司挑選在通用性職位上選用靈活用工;而過去公司更親睞立即聘請的專業(yè)職位，現(xiàn)如今的靈活用工占比也已近過半數(shù)(44.8%)。不難看出，公司對靈活用工的接受度已經(jīng)持續(xù)提高，靈活用工的職位范疇也在日益擴張。

　　伴隨著經(jīng)濟發(fā)展的持續(xù)發(fā)展趨勢， 傳統(tǒng)式的員工聘請方式將要邁入挑戰(zhàn)，讓公司深陷史無前例的窘境當(dāng)中。將來，靈活用工這類方式將變成 公司多樣化用人的優(yōu)選。

　　，技術(shù)專業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺，為公司給予勞動派遣、勞務(wù)派遣、靈活用工等服務(wù)項目，專注于把人力資源管理變的更簡易。

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