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　　為什么說社保入稅以后，靈活用工是最紅的呢?由于社保入稅后，稅務(wù)單位有工作能力規(guī)定公司依照員工的基本工資來為員工交納社?；ㄙM(fèi)，那樣，公司的個(gè)人社保成本費(fèi)便會(huì)提升，而靈活用工方式則是能夠促使公司合理合法不交納社保的一種用人方式。

　　那麼靈活用工究竟是什么呢?

　　現(xiàn)階段，銷售市場(chǎng)上針對(duì)靈活用工實(shí)際上 沒有一個(gè)確立的界定。根據(jù)《2017靈活用工業(yè)務(wù)流程現(xiàn)況與發(fā)展趨勢(shì)匯報(bào)》，匯報(bào)將在我國的用人關(guān)聯(lián)分成三類，即：規(guī)范勞務(wù)關(guān)系(公司立即聘請(qǐng)員工)、非標(biāo)勞務(wù)關(guān)系(非全日制日制用人、勞動(dòng)派遣)和非勞務(wù)關(guān)系(項(xiàng)目外包)。

　　根據(jù)對(duì)“靈便”一詞的不一樣了解，靈活用工包括以非全日制日制用人為意味著的時(shí)間上的靈便、以勞動(dòng)派遣為意味著的聘請(qǐng)方式上的靈便，及其以項(xiàng)目外包為意味著的服務(wù)項(xiàng)目形狀上的靈便。公司運(yùn)用靈活用工的配備方法，尤其是用人延展性方式，可以靈便地因需而變，達(dá)到迅速轉(zhuǎn)變的業(yè)務(wù)流程要求。

　　迄今為止，銷售市場(chǎng)上的靈活用工職位分成兩類：一類是“專用職位”，即必須特殊領(lǐng)域情況或是專業(yè)技能的職位;一類是“通用性職位”，即各領(lǐng)域、各行業(yè)都是會(huì)設(shè)定的具備整合性、管理性和職責(zé)行的職位。

　　近七成(68.5%)公司挑選在通用性職位上選用靈活用工;而過去公司更親睞立即聘請(qǐng)的專業(yè)職位，現(xiàn)如今的靈活用工占比也已近過半數(shù)(44.8%)。

　　不難看出，公司對(duì)靈活用工的接受度已經(jīng)持續(xù)提高，靈活用工的職位范疇也在日益擴(kuò)張。

　　以上內(nèi)容便是為大伙兒解讀的有關(guān)靈活用工層面的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，期待對(duì)大伙兒有協(xié)助。想要知道大量有關(guān)靈活用工層面的專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)?jiān)俅侮P(guān)心。是技術(shù)專業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，為公司給予多樣化的用人計(jì)劃方案，專注于把人力資源管理變的更簡(jiǎn)易。