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隨著2018年國(guó)家和地方稅收征管體制改革計(jì)劃的出臺(tái)，自2019年1月1日起全面實(shí)施社會(huì)保障納稅，企業(yè)社會(huì)保障支出由稅務(wù)機(jī)關(guān)全面監(jiān)控；個(gè)人所得稅法的修訂導(dǎo)致了企業(yè)人力資源管理模式的重大變化。

社會(huì)保障稅的影響是，嚴(yán)格執(zhí)法后，絕大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)力成本將大幅上升，主要影響勞動(dòng)密集型企業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)，包括物流、酒店、餐飲、酒店等。這也意味著，以（最低）社會(huì)保障基數(shù)或根本不繳納社會(huì)保障的企業(yè)，如果繼續(xù)以原方式繳納社會(huì)保障，將產(chǎn)生嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。

新的社會(huì)保障稅計(jì)劃公布后，企業(yè)主們并不冷靜。有人說(shuō)，如果按規(guī)定繳納，2019年30%的利潤(rùn)就會(huì)消失，也有人說(shuō)利潤(rùn)會(huì)減半。還有人說(shuō)，要想保持目前的利潤(rùn)水平，至少要漲價(jià)20%。

據(jù)媒體報(bào)道，一家50人的中型公司，如果是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均工資1萬(wàn)，以前是按最低基數(shù)支付的，明年企業(yè)將支付113萬(wàn)元以上。一家500人的工廠，平均工資6000人，以前按最低基數(shù)支付，明年工廠將支付430萬(wàn)元。

在這樣的背景下，企業(yè)的勞動(dòng)力成本和運(yùn)營(yíng)成本將進(jìn)行新一輪的優(yōu)化。在改革的道路上，企業(yè)必須解釋最新政策，充分了解有利于企業(yè)成本優(yōu)化的方面。只有這樣，我們才能為繼續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)提供新的思路。

企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)新制度？

（1）高度重視，主動(dòng)提前改革：不能等到新方案實(shí)施后再進(jìn)行改革，使企業(yè)承擔(dān)較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

(2)提高效率:這也是很多企業(yè)正在做的事情，布局智能工廠，用機(jī)器代替部分功能，開(kāi)設(shè)人工智能車(chē)間。

（3）勞務(wù)外包：外包非核心業(yè)務(wù)。例如，為了轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，許多傳統(tǒng)企業(yè)建立了自己的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。他們不僅面臨著團(tuán)隊(duì)不專(zhuān)業(yè)、管理成本高的問(wèn)題，還可以將網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)工作外包給牛商網(wǎng)專(zhuān)業(yè)代理運(yùn)營(yíng)。

（4）非核心崗位聘請(qǐng)兼職人員:如麥當(dāng)勞、肯德基等餐飲企業(yè)，兼職人員比例特別高。

（5）改革就業(yè)制度，成為合作伙伴制度：雇傭員工，雙方是就業(yè)關(guān)系，支付工資必須支付社會(huì)保障。合作伙伴制度，雙方是合作關(guān)系，拿錢(qián)不是拿工資，而是經(jīng)營(yíng)收入紅利。