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人才/勞務(wù)派遣是指人才派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)提供的就業(yè)條件、工資福利標(biāo)準(zhǔn)招聘員工，將員工留給企業(yè)的一種新的就業(yè)方式。人才勞務(wù)派遣將就業(yè)與使用分開(kāi)，幫助企業(yè)及時(shí)招聘，降低企業(yè)管理成本，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)、輔助或替代的工作崗位上實(shí)施。在國(guó)際上，勞務(wù)派遣的就業(yè)比例一般控制在3%-5%。為防止濫用勞務(wù)派遣工，損害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣工人數(shù)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用人單位公示后方可使用；不超過(guò)比例，被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工量的10%。超過(guò)比例的用人單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工計(jì)劃，采取積極有效的措施調(diào)整用工方式，必須在2016年3月1日前降至10%以下。

服務(wù)內(nèi)容

1.招聘選拔：按企業(yè)要求及時(shí)招聘選拔符合要求的員工，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、輔助復(fù)試、入職體檢等；

2.就業(yè)手續(xù)：辦理入職手續(xù)、人事檔案管理、簽訂勞動(dòng)合同等；

3.工資福利：核對(duì)并發(fā)放派遺員工工資、社保公積金繳納及報(bào)銷手續(xù)；

4.員工關(guān)系：提供各類政策咨詢，調(diào)查員工滿意度，維護(hù)員工穩(wěn)定，及時(shí)處理各類勞動(dòng)糾紛；

5.工傷處理：工傷故事處理，工傷待遇申請(qǐng)手續(xù)；

6.退工手續(xù)：辦理離職手續(xù)，按企業(yè)要求及時(shí)補(bǔ)員。

派遣優(yōu)勢(shì)

1.人才招聘，補(bǔ)員及時(shí)有效，保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；

2.降低招聘成本、人事管理成本；

3.減少企業(yè)人力資源部門(mén)的日常人事工作，人力資源部門(mén)可以集中精力處理核心工作；

4.增強(qiáng)用工靈活性，降低用工難度；

5.解決企業(yè)就業(yè)季節(jié)性、編制限制的問(wèn)題；

6.減少人事（勞動(dòng)）糾紛；

7.提高企業(yè)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率。