国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

人才/勞務派遣是指人才派遣機構根據(jù)企業(yè)提供的就業(yè)條件、工資福利標準招聘員工，將員工留給企業(yè)的一種新的就業(yè)方式。人才勞務派遣將就業(yè)與使用分開，幫助企業(yè)及時招聘，降低企業(yè)管理成本，規(guī)避就業(yè)風險。勞務派遣只能在臨時、輔助或替代的工作崗位上實施。在國際上，勞務派遣的就業(yè)比例一般控制在3%-5%。為防止濫用勞務派遣工，損害被派遣勞動者的合法權益，用人單位應當嚴格控制勞務派遣工人數(shù)，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用人單位公示后方可使用；不超過比例，被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工量的10%。超過比例的用人單位應當制定調(diào)整用工計劃，采取積極有效的措施調(diào)整用工方式，必須在2016年3月1日前降至10%以下。

服務內(nèi)容

1.招聘選拔：按企業(yè)要求及時招聘選拔符合要求的員工，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、輔助復試、入職體檢等；

2.就業(yè)手續(xù)：辦理入職手續(xù)、人事檔案管理、簽訂勞動合同等；

3.工資福利：核對并發(fā)放派遺員工工資、社保公積金繳納及報銷手續(xù)；

4.員工關系：提供各類政策咨詢，調(diào)查員工滿意度，維護員工穩(wěn)定，及時處理各類勞動糾紛；

5.工傷處理：工傷故事處理，工傷待遇申請手續(xù)；

6.退工手續(xù)：辦理離職手續(xù)，按企業(yè)要求及時補員。

派遣優(yōu)勢

1.人才招聘，補員及時有效，保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營；

2.降低招聘成本、人事管理成本；

3.減少企業(yè)人力資源部門的日常人事工作，人力資源部門可以集中精力處理核心工作；

4.增強用工靈活性，降低用工難度；

5.解決企業(yè)就業(yè)季節(jié)性、編制限制的問題；

6.減少人事（勞動）糾紛；

7.提高企業(yè)人均勞動生產(chǎn)率。