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　　在日常見工的全過程中，許多 公司針對(duì)勞務(wù)派遣與勞動(dòng)派遣的了解都并不是很深，經(jīng)常會(huì)發(fā)生把這二者混為一談的狀況，實(shí)際上 這彼此之間存有這非常大的不一樣，僅有掌握清晰在其中的原因才可以恰當(dāng)挑選合適公司的用人方法，下邊就要來(lái)給大伙兒詳解要怎樣去分辨勞動(dòng)派遣和勞務(wù)派遣?

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　　協(xié)作的目標(biāo)不一樣

　　勞動(dòng)派遣用人，公司只有與一些合理合法創(chuàng)立有靠譜外派勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)協(xié)作，而勞務(wù)派遣呢，公司能夠把項(xiàng)目外包給個(gè)體承包。自然勞務(wù)派遣公司也是能夠的。

　　彼此的法律法規(guī)不一樣

　　勞動(dòng)派遣用人適用勞動(dòng)法，而勞務(wù)派遣是適用合理合法同的。彼此的相匹配法律法規(guī)不一樣

　　勞務(wù)派遣和勞動(dòng)派遣的用人風(fēng)險(xiǎn)性不一樣

　　在勞務(wù)派遣中，承攬企業(yè)招收員工的用人風(fēng)險(xiǎn)性與分包公司不相干，分包公司與承攬企業(yè)只必須自主擔(dān)負(fù)分別的用人風(fēng)險(xiǎn)性。

　　而勞動(dòng)派遣做為一種工作用人方法，用人力企業(yè)與勞務(wù)派遣三方法律事實(shí)中的一方行為主體，要承擔(dān)一定的用人風(fēng)險(xiǎn)性，例如勞動(dòng)派遣企業(yè)違背中國(guó)法律給被外派員工導(dǎo)致危害的，用人公司與勞務(wù)派遣公司都必須擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣和勞動(dòng)派遣所擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)性不一樣

　　勞務(wù)派遣中的關(guān)鍵因素是工作成效，公司關(guān)心的是勞務(wù)派遣企業(yè)交貨的工作成效，對(duì)于勞務(wù)派遣企業(yè)怎樣進(jìn)行工作中，公司并不關(guān)注，承攬企業(yè)僅有在工作成效合乎承諾時(shí)才可以得到相對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)外包花費(fèi)，從業(yè)業(yè)務(wù)外包勞務(wù)公司員工的工作風(fēng)險(xiǎn)性與分包公司不相干。

　　而勞務(wù)派遣全過程中的關(guān)鍵因素是工作全過程，勞動(dòng)派遣企業(yè)對(duì)被外派員工的工作中結(jié)果逃避責(zé)任，換句話說被外派員工無(wú)論工作中做的好或是壞都和承攬企業(yè)沒有關(guān)系，這類招騁的風(fēng)險(xiǎn)性由用公司工企業(yè)擔(dān)負(fù)的。

　　根據(jù)上邊給大伙兒詳細(xì)介紹怎樣判斷勞動(dòng)派遣和勞務(wù)用工后，公司們對(duì)于此事應(yīng)當(dāng)都是有了更清晰的了解，提示大伙兒要挑選靠譜的用人服務(wù)平臺(tái)協(xié)作。是一家靠譜的人力資源管理組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬(wàn)家公司給予了長(zhǎng)期性的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目，能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多方位的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。