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　　在日常見工的環(huán)節(jié)中，許多公司針對勞務派遣與勞動派遣的了解都沒有很深，經(jīng)常會發(fā)生把這二者混為一談的狀況，實際上這二種用人形式并不完全一致，公司僅有認識清晰這其中的原因，才可以挑選 更合適自身的，如今就要給各位詳細介紹怎樣去辨別勞務派遣和勞動派遣?

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　　彼此的法律法規(guī)不一樣

　　勞動派遣用人適用勞動法，而勞務派遣是適用合理合法同的。彼此的相應法律法規(guī)不一樣

　　協(xié)作的目標不一樣

　　勞動派遣用人，公司只有與一些合理合法創(chuàng)立有靠譜外派勞務分包資質(zhì)的公司協(xié)作，而勞務派遣呢，公司能夠把工程外包給個體承包。自然勞務派遣公司也是應該的。

　　勞務派遣和勞動派遣所負責的工作風險性不一樣

　　勞務派遣中的關(guān)鍵因素是工作成效，公司關(guān)心的是勞務派遣企業(yè)交貨的工作成效，對于勞務派遣企業(yè)怎樣進行工作中，公司并不關(guān)注，承攬企業(yè)僅有在工作成效合乎承諾時可以得到對應的業(yè)務外包花費，從業(yè)業(yè)務外包勞務公司員工的工作風險性與分包公司不相干。

　　而勞務派遣全過程中的關(guān)鍵因素是工作全過程，勞動派遣企業(yè)對被外派員工的運行結(jié)果逃避責任，換句話說被外派員工無論工作中做的好或是壞都和承攬企業(yè)沒有關(guān)系，這類招騁的隱患由用公司工企業(yè)負責的。

　　勞務派遣和勞動派遣的用人安全風險的擔負不一樣

　　在勞務派遣中，承攬企業(yè)聘用員工的用人風險性與分包公司不相干，分包公司與承攬企業(yè)只必須自主擔負分別的用人風險性。

　　而勞動派遣是一種工作用人方法，用人力企業(yè)與勞務派遣三方法律事實中的一方行為主體，要承擔一定的用人風險性，例如勞動派遣企業(yè)違背中國法律給被外派員工導致傷害的，用人公司與勞務派遣公司都必須擔負連同承擔責任。

　　根據(jù)下面給各位詳細介紹怎樣去辨別勞務派遣和勞動派遣，對公司們而言擁有非常大的協(xié)助，也可以協(xié)助公司挑選合適的用人方法，在網(wǎng)絡時代，公司必須的是更全透明，更高效率，更有安全保障的服務項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務體系”的雙重融合，為公司帶來高效率，便捷，且專業(yè)性的勞務派遣服務項目。