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      今年靈活用工成了熱門詞，告訴大家常見的靈活用工包含:勞務派遣、外包、非全日制用工、實習、退休返聘、兼職用工等形式。隨著共享經濟的發(fā)展也誕生了諸如眾包員工、共享用工、網約工等新型靈活用工形式。

       靈活用工在我國出現(xiàn)的較晚，“靈活用工”沒有明確的法律定義。我國的靈活用工占15%左右，歐美40%，日本可達50%了。

       法律定義的用工形式有3種“全日制用工、非全日制用工、勞務派遣”。而外包從法律上來講是一種承攬關系，屬《合同法》范疇，不受《勞動法》制約。

       目前較為主流的方式“勞務派遣、外包、非全日制用工”有法可溯。而對于互聯(lián)網平臺等新興模式，尚未有十分明確的法律定義，我們可以稱這種關系為“非雇傭關系“。

     “非雇傭關系”，是指自然人與企業(yè)不建立任何形式的雇傭關系，而是以自我經營的方式，與企業(yè)達成某種形式的業(yè)務合作，適用《合同法》、《民法》的相關規(guī)定，具體包括合伙關系（股權合伙、業(yè)務合伙、營銷合伙等多種類型）；以自然人承包企業(yè)定量、單項或標準化項目為方式的獨立承包人；通過平臺，如工蟻寶共享用工平臺，完成單項任務的兼職/零工模式，以及線上、線下為企業(yè)提供專業(yè)服務的自由職業(yè)者等類型。

     “非雇傭關系”的存在有著自己的優(yōu)勢，當然也有不可避免的劣勢。

其中優(yōu)勢在于：

1、創(chuàng)新商業(yè)模式，以大數據、人工智能等新技術手段顛覆行業(yè)；

2、一旦商業(yè)模式確定，可快速復制，特別在to C領域實現(xiàn)了指數級增長；

3、能夠產生和抓住直播、微商、個人資源分享、個人時間分享等“新風口”。

劣勢在于：

1、由于是創(chuàng)新商業(yè)模式，無法可依，試錯成本高；

2、在勞動者合作以及支付等環(huán)節(jié)存在合規(guī)性問題；

3、無法提供其他勞動保障和配套服務。

       在這種情況下，工蟻寶專門為平臺類企業(yè)打造了合法合規(guī)靈活用工解決方案。在支付環(huán)節(jié)，通過互聯(lián)網+大數據技術，幫助自然人向商事主體轉變，并幫助自然人完成注冊、完稅開票、年報等配套服務。實現(xiàn)業(yè)務流、資金流、合同流、票據流四流合一，破解平臺企業(yè)的靈活用工風險。

       同時，工蟻寶將為共享用工者提供靈活社保、商業(yè)保險等勞動保障服務，讓平臺共享用工者既可以享受高額薪資，也可以享受安全安心的勞動保障，真正實現(xiàn)平臺與從業(yè)者之間雙贏。

       以互聯(lián)網為工具的新經濟時期，靈活用工這種新形態(tài)用工將被越來越多的企業(yè)作為人力資源多樣化配置，順應經濟發(fā)展和商業(yè)模式的新需求。工蟻寶幫助企業(yè)靈活用工合法合規(guī)，增進共享用工和促進靈活用工行業(yè)健康發(fā)展。