另外一個公司代發(fā)工資
公司代發(fā)工資，即企業(yè)委托第三方機構或銀行代為發(fā)放員工薪資。此做法簡化財務流程，降低操作成本，并確保薪資發(fā)放的及時性和準確性。代發(fā)工資機構負責計算、審核并直接將工資轉(zhuǎn)入員工指定賬戶，省去了企業(yè)內(nèi)部繁瑣的支付流程。同時，此舉也保障了員工薪資的私密性和安全性，是現(xiàn)代化企業(yè)管理的高效選擇。
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公司一月份月工資和全年獎金一起發(fā)放,個稅明細怎么報?
問：公司一月份月工資和全年獎金一起發(fā)放,個稅明細怎么報?回復：應當分開申報：一項申報當月收入，收入項目選擇工資薪金；年終獎另外申報，收入項目選全年一次性獎金。
企業(yè)薪水比例怎么計算
企業(yè)薪水比例怎么計算職工薪酬指公司在一定階段內(nèi)付款給本企業(yè)員工的勞務報酬總金額。包含：計時工資、計件、習慣性獎勵金、薪水性補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。公司應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的職工...
母公司能幫子公司代發(fā)工資嗎
母公司能幫子公司代發(fā)工資嗎這個還是要看這個工資在哪個單位列支費用，理論上在企業(yè)所得稅扣除的工資費用，其中一個原則是按規(guī)定扣繳個人所得稅，因此在工資列支的單位所在地繳納個稅。雖然這個在實操時，還有一點...
有關薪酬福利的7個實情
我有個朋友最近走訪調(diào)查了一家上市企業(yè)，其企業(yè)副總經(jīng)理講了一番那樣的話，換句話說是怨言。他講這三四年，公司借助工藝改善，一個底層職工可以干之前十個人的工作中，公司因而降低了1500多的人。但公司能否因而獲...
員工薪酬計算難？招數(shù)罷了
前不久，忘掉是哪個好朋友，要我梳理一個員工薪酬計算的會計分錄共享，我惦記著這一有啥梳理的，都是套路，課本上四處都能夠?qū)ふ?。這兩天恰好整年度匯算清繳，這方面順帶共享一個出去?？傊私獾暮门笥呀?jīng)過就不必...
職工養(yǎng)老保險和發(fā)工資不是一個單位怎么辦
職工養(yǎng)老保險和發(fā)工資不是一個單位，需要調(diào)整到一個單位才是的，不在一個單位這樣是有問題的。計提工資和社保的賬務處理是，借：管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—工資/社保。繳納社保的時候，賬務處理是，借：...
5月份薪水可以轉(zhuǎn)結到下一年派發(fā)嗎
5月份薪水可以轉(zhuǎn)結到下一年派發(fā)嗎答:不能薪水應占研發(fā)支出占比是多少一、薪水應占研發(fā)支出占比是多少依據(jù)362號文的規(guī)定,研發(fā)支出的范疇包含:(一)工作人員人力從業(yè)科研研發(fā)主題活動工作人員(也稱研發(fā)人員)全年度工...
員工薪酬計算其實不是很難
員工薪酬作為公司一項至關重要的費用開支，實際上在日常計算中并非難以，許多中大型的企業(yè)都是專業(yè)的人力資源單位，關鍵考評和測算員工薪酬的運行全是人事部門的崗位職責，財務部門的任務便是依照她們的表開展賬務...
計提工資是記提當月的或是上一個月的
計提工資是記提當月的或是上一個月的一般是記提當月的工作中,下一個月派發(fā).有關計提工資,發(fā)放工資的賬務處理:薪水的賬務處理可以分成兩一部分:當月記提時:借:期間費用貸:面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接...
公司新創(chuàng)立,哪種狀況下必須逐漸做賬報稅
公司新創(chuàng)立,哪種狀況下必須逐漸做賬報稅依據(jù)最新法律法規(guī):企業(yè)營業(yè)執(zhí)照批下后,首月建好賬后,次月逐漸開展稅務申報.無論是否掙錢,也不論是否有買賣,每一個月都需要依據(jù)經(jīng)營狀況記賬,隨后依據(jù)帳簿向稅務局做稅務的申...
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