薪水是按應(yīng)發(fā)工資記提嗎?答:記提便是把并未產(chǎn)生但即將出現(xiàn)的開(kāi)支推算出來(lái)納入花費(fèi).計(jì),測(cè)算;提,獲取.記提,能夠解釋為測(cè)算獲取的含意.有時(shí),花費(fèi)早已產(chǎn)生,但都還沒(méi)付款,這類情形下就需要記提.比如公司的員工薪水并不...
根據(jù)會(huì)計(jì)核算權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則,企業(yè)應(yīng)每月按應(yīng)發(fā)工資金額計(jì)提應(yīng)付職工薪酬,計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。擴(kuò)展知識(shí):1.計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)提還是按實(shí)發(fā)工資計(jì)提?2.計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)提?3.商貿(mào)會(huì)計(jì)實(shí)...
如今很多人找個(gè)工作全是找勞務(wù)派遣企業(yè),那樣是十分的省時(shí)間而且能更為有使用率的尋找工作中。自然在勞務(wù)派遣公司上班也是必須牽涉到工資發(fā)放的難題,許多勞務(wù)工也是想要知道在外包服務(wù)工作薪水是怎么發(fā)的,下...
繳稅是我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)苛要求的,針對(duì)經(jīng)營(yíng)者而言它是一種責(zé)任,一切經(jīng)營(yíng)者都不能盲目跟風(fēng)的去躲避這一基本上的繳稅責(zé)任??墒?,很多人由于繳稅了就要自身具體取得手的薪水減少了,因而大伙兒就要想了解工資發(fā)放...
如今很多人找個(gè)工作全是找勞務(wù)派遣企業(yè),那樣是十分的省時(shí)間而且能更為有使用率的尋找工作中。自然在勞務(wù)派遣公司上班也是必須牽涉到工資發(fā)放的難題,許多勞務(wù)工也是想要知道在外包服務(wù)工作薪水是怎么發(fā)的,下...
【難題】建筑行業(yè)的外管證的超出30天還能送檢備案嗎?【回答】《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)提升有關(guān)管理制度和申辦程序流程的建議》(稅總發(fā)〔2016〕106號(hào)))要求:1.經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該自《外管證》審簽之日起30日內(nèi),持《外管證...
我是一家中小型的外貿(mào)企業(yè),因?yàn)榇蠹夜芾砣藛T的粗心大意,有二張稅票未認(rèn)證也未申報(bào)出口退稅,而且超出90天,如今進(jìn)出口退稅已申請(qǐng)上來(lái),稅務(wù)局要大家補(bǔ)繳稅票總額的17%的所得稅,是那樣嗎?依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總...
所得稅發(fā)票開(kāi)具后,由于價(jià)錢問(wèn)題彼此陷入僵局,銷貨方回絕再次開(kāi)稅票,購(gòu)方未將發(fā)票抵扣記帳,因此超出90天未抵稅驗(yàn)證,該狀況應(yīng)如何處理?在老的方法下,是可以退還稅票再次出具。新的方法時(shí)該狀況好像沒(méi)法抵稅也...
社保繳費(fèi)基數(shù)小于實(shí)發(fā)放工資按最低水平交納行嗎?答:實(shí)發(fā)放工資超出社保繳費(fèi)基數(shù),可是依照最少數(shù)量交納算違反規(guī)定。員工本人交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金的數(shù)量為自己上本年度月職工平均工資。月職工平均工資應(yīng)按中國(guó)統(tǒng)...
如何發(fā)放工資稅收籌劃會(huì)比較好 大家發(fā)放工資的情況下都期待自身的薪水越高越好,可是牽涉到扣減的情況下,一直期待扣得越低越高,那麼究竟如何發(fā)放工資有效的節(jié)稅呢?實(shí)際上如果我們了解了的征繳方式得話,想稅...
如何發(fā)放工資稅收籌劃 薪水是許多員工認(rèn)真工作的總體目標(biāo),員工往往勤奮的去開(kāi)展工作中便是期待自身的薪水性能高一些。可是,薪水高的狀況下有關(guān)的繳稅開(kāi)支也會(huì)較為的多,這類狀況下具體取得手的薪水并不是很多...
少發(fā)的薪水補(bǔ)發(fā)工資是按應(yīng)發(fā)工資或是按實(shí)發(fā)放工資呢?答:應(yīng)發(fā)工資,即依據(jù)員工投入的工作,理應(yīng)獲得的薪資待遇。應(yīng)發(fā)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資獎(jiǎng)勵(lì)金補(bǔ)貼和補(bǔ)助日夜奮戰(zhàn)薪水特殊情況下付款的薪水-員工因本人緣故出勤或曠職...
我企業(yè)從供應(yīng)企業(yè)銷售產(chǎn)品后,供應(yīng)企業(yè)給出了相對(duì)的所得稅專票郵遞幫我企業(yè)。但在打包中丟失。后經(jīng)我企業(yè)向供應(yīng)企業(yè)催討,才知道早就在90天內(nèi)就郵遞出。如今我企業(yè)規(guī)定供應(yīng)企業(yè)再次開(kāi)票,但供應(yīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人稅務(wù)機(jī)關(guān)...
如今不論是招聘工人或是找個(gè)工作全是較為難的,在實(shí)際應(yīng)聘求職中很多人的工作中全是由勞務(wù)派遣公司幫助尋找的。這也是目前較為常用的,而做為一個(gè)勞務(wù)派遣工,大家非常關(guān)心的便是自身薪水的難題,很多人不清楚...
新企業(yè)所得稅法《實(shí)施條例》中要求,按10%征收率對(duì)非居民企業(yè)理應(yīng)交納的所得稅推行源泉扣繳。但其并沒(méi)確立對(duì)向海外發(fā)放稅后利潤(rùn)繳稅的時(shí)間點(diǎn),因?yàn)樵S多外資企業(yè)2007年的盈利,很有可能要到2008年的四五月份才可以...
一、依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)所得稅繳稅憑據(jù)抵稅限期相關(guān)難題的通告》(國(guó)稅發(fā)〔2009〕617號(hào))要求,一、所得稅一般納稅人獲得2010年1月1日之后出具的所得稅增值稅專票、道路河道貨品交通運(yùn)輸業(yè)統(tǒng)一發(fā)票和...
薪水按22天或是30天測(cè)算答:是21.75天測(cè)算:各省市,自治州,市轄區(qū)工作和社保廳(局):依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的要求,整體中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天.由此,員工一季度...
薪水的節(jié)稅工作中便是為了更好地讓自身具體取得手的薪水增加,可是在薪水的情況下務(wù)必要把握恰當(dāng)?shù)姆绞?,這時(shí)基本上的節(jié)稅實(shí)際效果才會(huì)更為的好。 可是,薪水的方式有很多,必須挑選一個(gè)最好是的方式,這類狀況...
堅(jiān)信這個(gè)問(wèn)題,許多勞務(wù)工全是很關(guān)注的。在外派勞動(dòng)力的環(huán)節(jié)中,勞務(wù)派遣工的是與勞務(wù)派遣公司簽署勞務(wù)合同的,換句話說(shuō)勞務(wù)工盡管在勞動(dòng)力公司工作中可是勞務(wù)公司工作人員是人事派遣企業(yè)的員工,終究我們出去...
我企業(yè)主要是市場(chǎng)銷售大中型工業(yè)設(shè)備,機(jī)器設(shè)備調(diào)節(jié)期一般都是在2-3個(gè)月,顧客一般都都是在調(diào)節(jié)一切正常之后才付40%-70%的余款,而稅務(wù)局規(guī)定我們?cè)谒拓洉r(shí)就確認(rèn)收入,開(kāi)票。因而便會(huì)發(fā)生,調(diào)節(jié)不過(guò)關(guān),顧客規(guī)定退...