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應(yīng)付職工薪酬是實(shí)際發(fā)放的工資嗎

應(yīng)付職工薪酬是實(shí)際發(fā)放的工資嗎  相關(guān)內(nèi)容

殘保金職工薪酬應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)？

殘保金職工薪酬應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)？答：全是應(yīng)發(fā)工資的。實(shí)發(fā)放工資，也許會(huì)由于晚到扣出一部分。與此同時(shí)，殘保金中填職工薪酬和員工總數(shù)，是填好總額和總?cè)藬?shù)。為進(jìn)一步緩解公司壓力，國家財(cái)政部日前公布《關(guān)于取消、...

高溫津貼要計(jì)入職工薪酬計(jì)個(gè)人所得稅嗎

高溫津貼要計(jì)入職工薪酬計(jì)個(gè)人所得稅嗎按我國bai相關(guān)要求派發(fā)的高溫津貼,也是du要算作職工薪酬來測(cè)算個(gè)人所得稅zhi稅的,只dao如果員工取得的資、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助全是要測(cè)算個(gè)人所得...

申請(qǐng)殘保金時(shí)職工薪酬包括什么

申請(qǐng)殘保金時(shí)職工薪酬包括什么?用人公司在崗員工福利費(fèi)不包括用人公司付款的員工福利費(fèi).員工教育投入.工會(huì)會(huì)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金.醫(yī)保費(fèi).失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi).工傷險(xiǎn)費(fèi).生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)和公積金.應(yīng)包含員工本人壓力的醫(yī)保費(fèi)...

離職補(bǔ)償金不算職工薪酬？

企業(yè)將員工解雇，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求，應(yīng)向員工付款離職補(bǔ)償金。企業(yè)付款的該賠償金，是不是要記入企業(yè)的本年度職工薪酬？　　一、統(tǒng)計(jì)分析要求　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（一九九〇年一月一日中國統(tǒng)計(jì)...

年末應(yīng)付員工薪酬跨年度付款能抵扣嗎

年末應(yīng)付員工薪酬跨年度付款能抵扣嗎？答：依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好（所得稅抵扣方法）的通告》第十七條要求：工資薪金所得開支是經(jīng)營者每一繳稅本年度付款給在本公司就職或與其說有雇傭關(guān)系的員工的全部現(xiàn)...

殘保金職工薪酬怎么計(jì)算?

殘保金職工薪酬怎么計(jì)算?答：去年在職人員員工年平均收入=去年全年度派發(fā)職工薪酬÷去年在籍員工總?cè)藬?shù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。...

工會(huì)會(huì)費(fèi)申請(qǐng)是職工薪酬或是扣減社會(huì)保險(xiǎn)的總金額

工會(huì)會(huì)費(fèi)申請(qǐng)是職工薪酬或是扣減社會(huì)保險(xiǎn)的總金額記提工會(huì)會(huì)費(fèi)的數(shù)量"職工薪酬"理應(yīng)是應(yīng)發(fā)工資,便是扣減個(gè)人所得稅和本人負(fù)責(zé)的個(gè)人社保以前的額度,包括薪水.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼等,這個(gè)是依照統(tǒng)計(jì)局的要求測(cè)算的.工會(huì)會(huì)費(fèi)...

加班費(fèi)必須合并當(dāng)月職工薪酬交納個(gè)人所得稅嗎？

五一期內(nèi)的加班工資，被告之要繳稅后才可以領(lǐng)到。前日，群眾孫先生撥通專升本報(bào)名，了解加班工資繳稅是不是有效？孫先生在一家施工工地做壘墻老師傅，薪水每日200多元化，五一期內(nèi)，老總使他加班加點(diǎn)二天工期緊，...

記提工會(huì)會(huì)費(fèi)的職工薪酬包含什么

前言：記提是一種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)測(cè)算金融衍生工具的方式，便是測(cè)算和獲取。按照規(guī)定的比例與要求的數(shù)量乘積測(cè)算獲取，歸入某學(xué)科。每到發(fā)放工資的日子，出納會(huì)依據(jù)人事部歸納的工資條開展薪水的派發(fā)，那麼我們了解工會(huì)會(huì)...

怎么編制應(yīng)付職工薪酬二級(jí)會(huì)計(jì)科目

應(yīng)付職工薪酬—工資；應(yīng)付職工薪酬—津貼；應(yīng)付職工薪酬—補(bǔ)貼；應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)；應(yīng)付職工薪酬—醫(yī)療保險(xiǎn)；應(yīng)付職工薪酬—養(yǎng)老保險(xiǎn)；應(yīng)付職工薪酬—失業(yè)保險(xiǎn)；應(yīng)付職工薪酬—工傷保險(xiǎn)；應(yīng)付職工薪酬—生育保...

對(duì)發(fā)放過去月份工薪酬個(gè)人所得稅的實(shí)際公式計(jì)算是啥

對(duì)發(fā)放過去月份工薪酬個(gè)人所得稅的實(shí)際公式計(jì)算是啥答：①發(fā)放的薪水平攤回隸屬月份工資薪金所得個(gè)人所得合拼計(jì)稅個(gè)人所得稅。②實(shí)際計(jì)算方法為：隸屬月份補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)納稅所得額={[(隸屬月份補(bǔ)發(fā)工資原隸屬月份的工...

殘保金職工薪酬應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)

殘保金職工薪酬應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)答:按應(yīng)發(fā)工資總金額來計(jì)算.應(yīng)發(fā)工資是公司對(duì)員工的一種債務(wù),是公司應(yīng)用員工的專業(yè)知識(shí)，時(shí)間，活力,而應(yīng)給與員工的一種賠償.實(shí)發(fā)放工資是在應(yīng)發(fā)工資的根基上扣減公司"替"員工交到國家...

應(yīng)付職工薪酬借貸方向是什么

應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未...

員工福利補(bǔ)貼列入職工薪酬

　　員工福利工資待遇須繳個(gè)人所得稅，國家財(cái)政部出文規(guī)定嚴(yán)格控制公司以商品當(dāng)福利派發(fā)　　新聞通稿（新聞?dòng)浾啧U穎）將來，員工福利越多，要交納的個(gè)人所得稅也就越多。國家財(cái)政部日前出文規(guī)定，公司應(yīng)逐漸將員工...

社保繳費(fèi)數(shù)量要相當(dāng)于職工薪酬嗎

社保繳費(fèi)數(shù)量要相當(dāng)于職工薪酬嗎答：交納社保繳費(fèi)基數(shù)與職工薪酬的相互關(guān)系是，交納社保繳費(fèi)基數(shù)一般之上一本年度自己薪資為繳費(fèi)基數(shù)。（1）員工工資收益高過本地上本年度員工平均收入300%的，以本地上本年度員工...

應(yīng)付員工薪酬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決怎樣做？

應(yīng)付員工薪酬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決怎樣做？應(yīng)付員工薪酬學(xué)科計(jì)算公司依據(jù)相關(guān)要求應(yīng)付給員工的各種各樣薪酬。公司（投資者）按照規(guī)定從純利潤(rùn)中提煉的員工獎(jiǎng)賞及福利股票基金，也在本學(xué)科計(jì)算。應(yīng)付員工薪酬學(xué)科可按“薪水...

應(yīng)付賬款員工薪酬中增值稅抵扣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決?

1.應(yīng)付賬款員工薪酬中增值稅抵扣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決公司企業(yè)所得稅法要求，公司產(chǎn)生的合理性的職工薪酬開支，準(zhǔn)許抵扣。對(duì)薪水開支合理化的分辨，關(guān)鍵包含2個(gè)層面：一是員工具體給予了服務(wù)項(xiàng)目，二是酬勞總金額在總量上...

殘保金如何計(jì)算員工職工薪酬

殘保金如何計(jì)算員工職工薪酬答:保證金年交納額=(2017年用人公司在職人員員工總數(shù)×所在城市省、自治州、市轄區(qū)政府要求的分配殘疾人就業(yè)占比-2017年用人公司具體分配的殘疾人就業(yè)總數(shù))×2017年用人公司在職人員員...

年金中的職工薪酬是記稅職工薪酬嗎

資詢難題：我企業(yè)擬創(chuàng)建公司年金制度，有下列難題搞不懂：　　1：稅務(wù)總局[2001]9號(hào)原文中提及填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，交納額在職工薪酬4%之內(nèi)的一部分能夠抵扣。這兒的職工薪酬怎樣定義，是企業(yè)全年度付款給員工的全部...

應(yīng)付職工薪酬二級(jí)科目有哪些

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬的二級(jí)科目比較多，主要包括工資、福利費(fèi)、非貨幣性福利、社保費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享...