分離發(fā)放的績效工資怎樣可用全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)稅現(xiàn)行政策

一、實(shí)例某銀行推行績效考核工資方法。該金融機(jī)構(gòu)員工張三2022年預(yù)估職工薪酬30萬，在其中：1-12月發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)工資占有率20%，即6萬;剩余的80%是由績效考核及其有沒有職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)果，在第二年派發(fā)。但是這80%實(shí)際...