靈活用工需要交納社會(huì)保險(xiǎn)

靈活用工模式下，雖然勞動(dòng)關(guān)系較為靈活，但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)仍需為符合條件的靈活用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這是保障勞動(dòng)者基本權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平與穩(wěn)定的重要舉措。企業(yè)需根據(jù)用工性質(zhì)及合同約定，為靈活員工如兼職、勞務(wù)派遣、項(xiàng)目制合作等，依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，確保他們享受社會(huì)保障制度的庇護(hù)。此舉不僅符合法律規(guī)范，也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠(chéng)度的有效方式。

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