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靈活用工交押金行政處罰

靈活用工交押金遭行政處罰,主要指企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí),違規(guī)要求勞動(dòng)者繳納押金作為入職或工作條件,此行為違反了勞動(dòng)法規(guī)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,企業(yè)不得向勞動(dòng)者收取任何形式的押金、保證金等,以保障勞動(dòng)者權(quán)益,防止企業(yè)利用優(yōu)勢(shì)地位侵害勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益。因此,一旦查實(shí)企業(yè)存在此類違規(guī)行為,相關(guān)部門將依法對(duì)其進(jìn)行行政處罰,包括但不限于罰款、責(zé)令退還押金,并可能面臨社會(huì)聲譽(yù)損失及法律訴訟等后果。此舉旨在維護(hù)靈活用工市場(chǎng)的健康秩序,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

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