隨著企業(yè)運營模式的不斷升級,薪酬管理作為人力資源管理中的核心環(huán)節(jié),正在經(jīng)歷由傳統(tǒng)向數(shù)字化、專業(yè)化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段。在這一過程中,“工資代發(fā)”作為一種高效、安全、合規(guī)的薪酬發(fā)放方式,正逐漸成為各類企業(yè)的...
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