在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)對(duì)管理效率與員工體驗(yàn)的要求不斷提升。薪酬作為組織激勵(lì)的核心環(huán)節(jié),其發(fā)放過(guò)程已從簡(jiǎn)單的資金劃轉(zhuǎn),演變?yōu)槿诤先耸聰?shù)據(jù)、財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)合規(guī)與員工服務(wù)的系統(tǒng)工程。傳統(tǒng)的手工操作模式不僅耗...
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