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　　伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)，公司招聘員工的步伐也在持續(xù)的增加，一些周期性、暫時(shí)性要求的公司也在很多的找尋人力資本，且伴隨著公司運(yùn)營(yíng)成本上升，要求越發(fā)明顯。這個(gè)時(shí)候靈活用工這類方法的發(fā)生，就很好的解決了公司的用人要求。下邊就詳細(xì)給各位討論一下公司怎么根據(jù)靈活用工完成自身的用人要求。

　　1、選用多種多樣勞派處理勞派單一，處理員工易進(jìn)不容易出的難題。

　　2、勞動(dòng)合同書種類多元化，長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同書和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書選用雙軌制的勞派，處理職位能上無(wú)法下的難題。

　　(1)有確立時(shí)間限期或分階段工作中的員工，能夠 簽署以進(jìn)行一定工作目標(biāo)。

　　為時(shí)間的勞動(dòng)合同書，可是需注意不可以承諾實(shí)習(xí)期。

　　(2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的員工，推行雙軌制管理方法，即：勞動(dòng)合同書加職位聘任協(xié)議。

　　(3)針對(duì)勞動(dòng)量不飽和脂肪的員工，能夠選用非全日制日制勞派，可是留意：每日工作中不超過(guò)4鐘頭，每星期上班時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。

　　3、變單一式薪資結(jié)構(gòu)為復(fù)合型薪資結(jié)構(gòu)，處理薪水性能高不可以低的難題。如：標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級(jí)工資、績(jī)效考核工資這些，與此同時(shí)制定各模塊薪水的結(jié)算方法。

　　4、依據(jù)工作內(nèi)容的特性，變單一施工時(shí)間工時(shí)制度為多種多樣施工時(shí)間工時(shí)制度。施工時(shí)間工時(shí)制度包含：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度、綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度和不按時(shí)施工時(shí)間工時(shí)制度，后二種一般稱作獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度。留意的情況是：推行獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度必須 歷經(jīng)工作部門的審核后，公司即可實(shí)行。

　　以上內(nèi)容便是為我們介紹的所有內(nèi)容，期待對(duì)各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)靈活用工層面的內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)俅?。是專業(yè)性的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助公司化解用人難點(diǎn)，專注于把人力資源管理變的更簡(jiǎn)易。