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　　盡管說如今《勞動合同法》要求派遣工與集團公司的宣布員工是同酬，可是在同一個企業(yè)中，二者一直會出現(xiàn)一點小小差別。大家都了解公司宣布員工一般加班加點全是有加班工資的，那麼派遣工呢?加班加點是不是也會出現(xiàn)加班工資呢?應當由誰付款呢?下邊筆者就跟大家一起來了解一下。

　　一、派遣工加班加點是不是有加班工資?

　　勞務(wù)派遣工是勞動合同法上的員工，一樣是勞動合同法的調(diào)節(jié)目標。員工有得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)，勞務(wù)報酬包含加班工資，因而勞務(wù)派遣工加班加點應當?shù)玫郊影喙べY。

　　二、加班工資應當誰來付款呢?

　　勞動派遣員工的加班工資，應該是由用人企業(yè)來付款的。

　　1、《勞動合同法》第六2條也明文規(guī)定，付款加班工資、績效工資，給予與崗位相應的福利工資待遇，是用人企業(yè)應該執(zhí)行的責任之一。

　　2、而且，加班費是員工按用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須 在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬，不是穩(wěn)定的，不太可能在勞務(wù)派遣工與外派企業(yè)簽署的勞務(wù)合同中提早要求出實際金額。因而，加班工資由用人企業(yè)依照加班加點的詳細情況向勞務(wù)派遣工立即付款是有效的。

　　三、假如用人公司不愿意付款加班工資，勞動派遣企業(yè)是不是必須 負責任?

　　用人企業(yè)不付款加班工資，勞動派遣企業(yè)必須擔負的是法律責任。

　　勞動派遣企業(yè)事實上便是用人公司，理應承擔用人公司對職工的責任，在其中就包含向職工付款勞務(wù)報酬。盡管有特殊規(guī)定用人企業(yè)付款加班工資的法定義務(wù)，可是當用人企業(yè)不付款加班工資，用人公司也需要對于此事承當法律責任。《勞動合同法》第92條有要求，用人企業(yè)給被外派員工導致傷害的，勞動派遣公司與用人企業(yè)擔負連同承擔責任。

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