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靈活用工降低成本是如今公司挑選比較多的一種勞派，這類方式早已跟傳統(tǒng)定義上的零工、零工有非常大的差別，相對性于施工人員、在線客服等傳統(tǒng)式的靈活用工職位而言，開發(fā)軟件、廣告營銷策劃這類必須 必須 高端人才的職位，公司更為想要選用靈便的上班時間靈活用工降低成本，依照技術(shù)專業(yè)成效與公司開展協(xié)作。這類靈活用工降低成本的合作制關(guān)聯(lián)，將變成公司流行用人方式。

那麼怎樣才可以再靈活運(yùn)用靈活用工降低成本的情況下，又可以預(yù)防所存有的法律糾紛呢？
　　
最先，嚴(yán)苛挑選，嚴(yán)把新手入門關(guān)。設(shè)定相對應(yīng)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，包含相對應(yīng)企業(yè)資質(zhì)證書的審批、工作經(jīng)歷規(guī)定、職業(yè)素質(zhì)、背調(diào)等，必需時要機(jī)構(gòu)招聘面試。
　　
次之，簽定相對應(yīng)的協(xié)議書。根據(jù)服務(wù)平臺和管理顧問公司與靈活就業(yè)人員工作人員簽定相對應(yīng)的協(xié)議書，確立彼此中間的關(guān)聯(lián)、權(quán)利與義務(wù)、酬勞付款方式、抽成占比、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，怎樣撤出等，并留意二份協(xié)議書中間的對接。
　　
最終，設(shè)定必需業(yè)績考核鼓勵。要鼓勵靈活就業(yè)人員想要、積極接納平臺公司的服務(wù)項(xiàng)目要求，并確保服務(wù)水平，可依據(jù)顧客意見反饋，對服務(wù)水平開展評定，對得分高的積極主動宣傳策劃，全力推薦，優(yōu)先選擇得到 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高的服務(wù)項(xiàng)目要求，或提升抽成占比、給與升職機(jī)遇等。這也是靈活就業(yè)人員工作人員能得到 的關(guān)鍵點(diǎn)評。
　　
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