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靈活用工降低成本是如今公司挑選比較多的一種勞派，這類方式早已跟傳統(tǒng)定義上的零工、零工有非常大的差別，相對性于施工人員、在線客服等傳統(tǒng)式的靈活用工職位而言，開發(fā)軟件、廣告營銷策劃這類必須 必須 高端人才的職位，公司更為想要選用靈便的上班時間靈活用工降低成本，依照技術專業(yè)成效與公司開展協(xié)作。這類靈活用工降低成本的合作制關聯(lián)，將變成公司流行用人方式。

那麼怎樣才可以再靈活運用靈活用工降低成本的情況下，又可以預防所存有的法律糾紛呢？
　　
最先，嚴苛挑選，嚴把新手入門關。設定相對應的錄取標準，包含相對應企業(yè)資質證書的審批、工作經(jīng)歷規(guī)定、職業(yè)素質、背調等，必需時要機構招聘面試。
　　
次之，簽定相對應的協(xié)議書。根據(jù)服務平臺和管理顧問公司與靈活就業(yè)人員工作人員簽定相對應的協(xié)議書，確立彼此中間的關聯(lián)、權利與義務、酬勞付款方式、抽成占比、服務標準，怎樣撤出等，并留意二份協(xié)議書中間的對接。
　　
最終，設定必需業(yè)績考核鼓勵。要鼓勵靈活就業(yè)人員想要、積極接納平臺公司的服務項目要求，并確保服務水平，可依據(jù)顧客意見反饋，對服務水平開展評定，對得分高的積極主動宣傳策劃，全力推薦，優(yōu)先選擇得到 收費標準高的服務項目要求，或提升抽成占比、給與升職機遇等。這也是靈活就業(yè)人員工作人員能得到 的關鍵點評。
　　
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靈活用工降低成本服務平臺是由青島市投道高新科技有限責任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級靈活用工降低成本綜合服務平臺，專注于用高新科技促進人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計劃方案和靈活用工降低成本服務項目，促進人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉型！

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