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　　靈活用工是目前公司挑選比較多的一種勞派，這類(lèi)方式早已跟傳統(tǒng)上的零工、零工有較大的差別，相對(duì)性于施工人員、在線客服等傳統(tǒng)式的靈活用工職位而言，開(kāi)發(fā)軟件、廣告營(yíng)銷(xiāo)策劃這類(lèi)必須必須高端人才的職位，公司更為樂(lè)意選用靈巧的上班時(shí)間，依照技術(shù)專(zhuān)業(yè)成效與公司開(kāi)展協(xié)作。這類(lèi)合作制關(guān)聯(lián)，將變成公司流行用人方式。

　　那麼怎樣才可以再靈活運(yùn)用靈活用工控制成本提高經(jīng)濟(jì)效益的情況下，又可以應(yīng)對(duì)所具有的風(fēng)險(xiǎn)呢?

　　最先，嚴(yán)苛挑選，嚴(yán)把新手入門(mén)關(guān)。設(shè)定對(duì)應(yīng)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，包含相對(duì)應(yīng)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的審批、工作經(jīng)歷規(guī)定、職業(yè)素質(zhì)、背調(diào)等，必需時(shí)要機(jī)構(gòu)招聘面試。

　　次之，簽定相對(duì)的協(xié)議書(shū)。根據(jù)服務(wù)平臺(tái)和管理顧問(wèn)公司與靈活就業(yè)人員工作人員簽定相對(duì)的協(xié)議書(shū)，確立彼此中間的關(guān)聯(lián)、權(quán)利與義務(wù)、酬勞付款方式、抽成占比、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，怎樣撤出等，并留意二份協(xié)議書(shū)中間的對(duì)接。

　　最終，設(shè)定必需業(yè)績(jī)考核鼓勵(lì)。要鼓勵(lì)靈活就業(yè)人員想要、積極接納平臺(tái)公司的業(yè)務(wù)要求，并確保服務(wù)水平，可按照用戶意見(jiàn)反饋，對(duì)服務(wù)水平開(kāi)展評(píng)定，對(duì)評(píng)估高的正面宣傳策劃，全力推薦，優(yōu)先選擇得到收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高的業(yè)務(wù)要求，或提升抽成占比、給與升職機(jī)遇等。這也是靈活就業(yè)人員工作人員能得到的關(guān)鍵點(diǎn)評(píng)。

　　以上內(nèi)容便是我們今日給我們梳理的有關(guān)靈活用工層面的內(nèi)容，期待對(duì)大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)靈活用工的內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。