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　　靈活用工是目前公司挑選比較多的一種勞派，這類方式早已跟傳統(tǒng)上的零工、零工有較大的差別，相對性于施工人員、在線客服等傳統(tǒng)式的靈活用工職位而言，開發(fā)軟件、廣告營銷策劃這類必須必須高端人才的職位，公司更為樂意選用靈巧的上班時間，依照技術(shù)專業(yè)成效與公司開展協(xié)作。這類合作制關(guān)聯(lián)，將變成公司流行用人方式。

　　那麼怎樣才可以再靈活運(yùn)用靈活用工控制成本提高經(jīng)濟(jì)效益的情況下，又可以應(yīng)對所具有的風(fēng)險呢?

　　最先，嚴(yán)苛挑選，嚴(yán)把新手入門關(guān)。設(shè)定對應(yīng)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，包含相對應(yīng)企業(yè)資質(zhì)證書的審批、工作經(jīng)歷規(guī)定、職業(yè)素質(zhì)、背調(diào)等，必需時要機(jī)構(gòu)招聘面試。

　　次之，簽定相對的協(xié)議書。根據(jù)服務(wù)平臺和管理顧問公司與靈活就業(yè)人員工作人員簽定相對的協(xié)議書，確立彼此中間的關(guān)聯(lián)、權(quán)利與義務(wù)、酬勞付款方式、抽成占比、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，怎樣撤出等，并留意二份協(xié)議書中間的對接。

　　最終，設(shè)定必需業(yè)績考核鼓勵。要鼓勵靈活就業(yè)人員想要、積極接納平臺公司的業(yè)務(wù)要求，并確保服務(wù)水平，可按照用戶意見反饋，對服務(wù)水平開展評定，對評估高的正面宣傳策劃，全力推薦，優(yōu)先選擇得到收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高的業(yè)務(wù)要求，或提升抽成占比、給與升職機(jī)遇等。這也是靈活就業(yè)人員工作人員能得到的關(guān)鍵點評。

　　以上內(nèi)容便是我們今日給我們梳理的有關(guān)靈活用工層面的內(nèi)容，期待對大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)靈活用工的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)心。