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　　靈活用工是具體就是指在用人層面愈發(fā)的靈便、隨意，公司與員工中間無須創(chuàng)建宣布的全職的勞務關(guān)系，隨時使用隨到。在新冠疫情期內(nèi)，許多的地方都激勵公司選用靈活用工的方式來解決肺炎疫情?？墒潜娝苤磺幸患氯怯泻糜袎?，靈活用工即然有益處那麼肯定是有一定的害處的。下邊我就為大伙兒實際詳細介紹下。

圖片出處：攝圖網(wǎng)

　　靈活用工能協(xié)助公司節(jié)約成本，例如招騁、人力開支成本費，及時即用，達到公司對人力資本的各種彈性需求，針對公司的實際意義是十分極大的。那麼，怎樣在靈活運用靈活用工降低成本、增加效率的與此同時，又能合理管理方法靈活用工，預防法律糾紛?

　　最先，嚴苛挑選，嚴把進門關(guān)。設(shè)定對應的錄取標準，包含相對應資質(zhì)的審批、工作經(jīng)歷規(guī)定、職業(yè)素質(zhì)、背調(diào)等，必需時要機構(gòu)招聘面試。

　　次之，簽定相對的協(xié)義。根據(jù)網(wǎng)站和管理顧問公司與靈活就業(yè)簽定相對的協(xié)義，確立彼此相互關(guān)系、權(quán)利與義務、酬勞付款方式、抽成占比、服務標準，怎樣撤出等，并留意二份協(xié)義中間的對接。

　　最終，設(shè)定必需業(yè)績考核鼓勵。要激勵靈活就業(yè)人員想要、積極接納平臺公司的服務項目要求，并確保服務水平，可按照顧客意見反饋，對服務水平開展評定，對得分高的積極主動宣傳策劃，大力推薦，優(yōu)先選擇得到收費標準高的服務項目要求，或提升抽成占比、給與提升機遇等。這也是靈活就業(yè)能得到的關(guān)鍵點評。

　　如何防范靈活用工法律糾紛？好啦，有關(guān)這個問題我就為大伙兒發(fā)送到這兒，期待對大伙有協(xié)助。想要知道大量有關(guān)靈活用工的內(nèi)容，請再次關(guān)心。