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人力資源資源優(yōu)化配置減少勞動力成本費(fèi)靈活用工是關(guān)鍵就是指在勞動力層面更為的靈便、隨意，公司與員工中間無須創(chuàng)建宣布的全職的勞務(wù)關(guān)系，隨時使用隨到。在肺炎疫情期內(nèi)，許多 的地域都激勵公司選用靈活用工的方式來解決肺炎疫情?？墒谴蠹叶剂私猓磺惺聝喝怯泻糜袎?，靈活用工即然有益處那麼肯定是會出現(xiàn)一定的弊端的。下邊人力資源資源優(yōu)化配置減少勞動力成本費(fèi)就為大伙兒實際詳細(xì)介紹下。

靈活用工能協(xié)助公司節(jié)約成本，例如招騁、人力開支成本費(fèi)，及時即用，達(dá)到公司對人力資本的各種彈性需求，針對公司的實際意義是十分極大的。那麼，怎樣在靈活運(yùn)用靈活用工降低成本的與此同時，又能合理管理方法靈活用工，預(yù)防法律糾紛?

最先，嚴(yán)苛挑選，嚴(yán)把新手入門關(guān)。設(shè)定相對應(yīng)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，包含相對應(yīng)企業(yè)資質(zhì)證書的審批、工作經(jīng)歷規(guī)定、職業(yè)素質(zhì)、背調(diào)等，必需時要機(jī)構(gòu)招聘面試。

次之，簽定相對應(yīng)的協(xié)議書。根據(jù)服務(wù)平臺和管理顧問公司與靈活就業(yè)人員工作人員簽定相對應(yīng)的協(xié)議書，確立彼此中間的關(guān)聯(lián)、權(quán)利與義務(wù)、酬勞付款方式、抽成占比、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，怎樣撤出等，并留意二份協(xié)議書中間的對接。

最終，設(shè)定必需業(yè)績考核鼓勵。要鼓勵靈活就業(yè)人員想要、積極接納平臺公司的服務(wù)項目要求，并確保服務(wù)水平，可依據(jù)顧客意見反饋，對服務(wù)水平開展評定，對得分高的積極主動宣傳策劃，全力推薦，優(yōu)先選擇得到收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高的服務(wù)項目要求，或提升抽成占比、給與升職機(jī)遇等。這也是靈活就業(yè)人員工作人員能得到的關(guān)鍵點(diǎn)評。

堅信大伙兒對人力資源資源優(yōu)化配置減少勞動力成本費(fèi)，如何防范靈活用工法律糾紛擁有非常清楚的了解，在網(wǎng)絡(luò)時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有確保的服務(wù)項目，人力資源資源優(yōu)化配置減少勞動力成本費(fèi)的根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且技術(shù)專業(yè)的靈活用工服務(wù)項目。

全國各地協(xié)作熱線電話：400-156-0532