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近些年，人力資源資源優(yōu)化配置減少勞動(dòng)力成本費(fèi)伴隨著人口老齡化消退、公司勞動(dòng)力成本費(fèi)提升 、個(gè)人學(xué)生就業(yè)情景變多，一部分傳統(tǒng)式雇傭關(guān)系已經(jīng)被結(jié)構(gòu)，人力資源資源優(yōu)化配置減少勞動(dòng)力成本費(fèi)的靈活用工慢慢遭受公司親睞。人力資源資源優(yōu)化配置減少勞動(dòng)力成本費(fèi)的發(fā)布“靈活用工”服務(wù)項(xiàng)目，為公司靈活用工要求給予籌劃安全通道，助推公司降低成本。

實(shí)際上，靈活用工早就是必然趨勢(shì)。交通出行、日常生活、直播間、在線教育等共享經(jīng)濟(jì)模式服務(wù)平臺(tái)如如雨后春筍發(fā)生，也巨大推動(dòng)了靈活用工銷售市場(chǎng)的迅猛發(fā)展。依據(jù)國(guó)家信息中心公布的數(shù)據(jù)信息表明，2019年共享經(jīng)濟(jì)模式銷售市場(chǎng)買賣經(jīng)營(yíng)規(guī)模達(dá)32828億人民幣，而中國(guó)勞動(dòng)人口數(shù)量中，大概每12個(gè)人力資本就有一個(gè)人是共享經(jīng)濟(jì)模式方式下的“個(gè)體工商戶”，且靈活用工總數(shù)仍在逐漸提升。肺炎疫情危害下，我國(guó)強(qiáng)調(diào)要“適用發(fā)展趨勢(shì)共享資源勞動(dòng)力服務(wù)平臺(tái)”，多地政府部門接連不斷也逐漸實(shí)行“靈活用工”，北京市、深圳市、浙江省、天津市等地，從勞派、勞動(dòng)力管理方法、保障體系、防止糾紛案件等層面給與了靈活用工政策支持。

靈活用工針對(duì)公司來(lái)講，管理方法難度系數(shù)更高。靈活就業(yè)人員人員名單核查難，沒法挑選到最好的人力資源服務(wù)，雇傭關(guān)系的協(xié)調(diào)能力，也促使員工管理難度系數(shù)大。且提成測(cè)算繁雜，清算時(shí)間不固定不動(dòng)，派發(fā)繁雜，非常容易發(fā)生勞動(dòng)力糾紛案件，很多占有公司人力資源和會(huì)計(jì)資源。與此同時(shí)，靈活用工也產(chǎn)生了顯著的稅務(wù)難點(diǎn)。依照要求，本人必須自主去稅務(wù)局申請(qǐng)辦理代開票，而因?yàn)楸救说貐^(qū)分散化、額度零散、清算周期時(shí)間不穩(wěn)定，納稅申報(bào)及發(fā)票代開、稅票快遞公司全部步驟太過(guò)度繁雜冗雜，造成 個(gè)人報(bào)稅不立即不合規(guī)管理、不肯去稅務(wù)局代開票。因此公司在與靈活就業(yè)人員清算時(shí)，通常難以獲得合規(guī)管理單據(jù)，增值稅抵扣傳動(dòng)鏈條不詳細(xì)，企業(yè)所得稅抵扣憑據(jù)缺少，進(jìn)而提升了公司稅賦工作壓力，本人的納稅信用也大大的地打過(guò)折扣優(yōu)惠。此外，針對(duì)公司而言，有代收代繳個(gè)人所得稅的責(zé)任，稅金測(cè)算和申請(qǐng)實(shí)際操作也提升了公司管理成本。

恰好是在那樣的情況下，人力資源資源優(yōu)化配置減少勞動(dòng)力成本費(fèi)的“靈活用工”服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)時(shí)而生，為公司靈活用工要求給予籌劃安全通道，協(xié)助公司減少勞動(dòng)力管理成本、處理勞動(dòng)力稅務(wù)難題。人力資源資源優(yōu)化配置減少勞動(dòng)力成本費(fèi)的更改過(guò)去勞動(dòng)力公司立即連接本人的方法，創(chuàng)建“分包——總承包——工程分包”的三方合作方式，總承包服務(wù)平臺(tái)先統(tǒng)一承包公司要求，再將每日任務(wù)分配到本人。在報(bào)酬管理工作，人力資源資源優(yōu)化配置減少勞動(dòng)力成本費(fèi)的宛如靈活用工界的“支付寶錢包”。當(dāng)公司與本人戰(zhàn)略合作時(shí)，會(huì)先存放服務(wù)項(xiàng)目賬款，待服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行、工程驗(yàn)收確定后，再將報(bào)酬派發(fā)給本人，以確保靈活用工彼此的合法權(quán)利。

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