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　　靈活用工關鍵就是指公司依據(jù)本身的專業(yè)人才，靈便的聘請員工的一種方法。尤其是在今天這一經(jīng)濟發(fā)展快速發(fā)展趨勢的時期，靈活用工的發(fā)生能夠為公司處理許多的難題，且公司跟應聘者中間沒有創(chuàng)建宣布的勞務關系，全部的員工全是歷經(jīng)別的靈活用工服務平臺招騁而成，由服務平臺承擔，優(yōu)秀人才的使用價值既獲得了充足的運用，又節(jié)約了公司的成本費。

文中照片來源于千庫網(wǎng)

　　現(xiàn)階段靈活用工有什么方式呢?不要著急，我告訴你：

　　1、勞動派遣

　　勞動派遣的用人方法主要是由勞動派遣企業(yè)根據(jù)與用人公司簽署勞動派遣協(xié)議書，由勞動派遣企業(yè)依據(jù)公司必須 的有關崗位外派所必須 的優(yōu)秀人才去服務企業(yè)，一般這類員工全是與勞動派遣企業(yè)簽署勞務關系，并不會跟用人公司簽署勞動合同書。

　　2、優(yōu)秀人才業(yè)務外包

　　優(yōu)秀人才業(yè)務外包這類靈活用工是較為受大家喜愛的合作模式，用工公司與優(yōu)秀人才外包服務簽署優(yōu)秀人才業(yè)務外包招騁協(xié)議書，將公司人力資源管理的一部分工作中承攬給優(yōu)秀人才外包服務，公司不用參加業(yè)務外包招聘人才的管理方法，只必須 付款相對應的花費及接受招騁實際效果就可以。

　　在如今這一銷售市場市場競爭激烈的狀況下，公司挑選靈活用工這類方法能夠巨大的減少公司的用工成本費，而且靈活用工這類方法較為靈活化、多元化，能夠為公司給予無需的要求。無論公司是挑選哪一種靈活用工方式，務必要找對技術專業(yè)的靈活用工服務平臺如同就很非常好，那樣才可以為公司給予令人滿意的服務項目，為公司發(fā)展增加助推。