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　　靈活用工差別于傳統(tǒng)式的用人方式，指公司在有用工要求的情況下，靈便的依照必須聘請所需優(yōu)秀人才，彼此不創(chuàng)建宣布的全職的雇傭關系，并且靈活用工的策略有很多種多樣，公司僅有挑選合適自己的就是較好的!那麼靈活用工什么方式對公司有協(xié)助?看一下的簡介吧。

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　　非全日制日制用人

　　依據(jù)《勞動合同法》第六十八條要求：非全日制日制用人，就是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過4鐘頭，每星期運行時間總計不超過24個小時的勞派。有關非全日制日制的社保：《社會保險法》第十條要求，無雇傭的個體戶、未在用人公司繳納養(yǎng)老保險金的非全日制日制從業(yè)者和其它靈活就業(yè)人員可以參與養(yǎng)老保險金，由本人交納基礎養(yǎng)老保險金。所以說，從社會保險法的角度觀察，非全日制日制用人并不是一定要參與社保的。

　　平臺化靈活用工

　　滴滴是平臺化靈活用工的楷模，做為滴滴的駕駛員可以做兼職、還可以全職的、沒有穩(wěn)固的工作場所、接不接單子自身把握、運行時間自身把握、非按月付款勞務報酬、滴滴車主與滴滴平臺未找到勞務關系，根據(jù)這種的一種合作方式，駕駛員可玩性高可以能者多勞，而滴滴平臺無需為駕駛員交納社保，也大幅度降低了企業(yè)成本。

　　聘請上的靈便——勞動派遣

　　“勞務派遣服務項目”被精準定位成人力資源公司給公司帶來的各種的靈活用工服務項目。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十條要求：勞動派遣企業(yè)不能以非全日制日制勞派招收被外派員工。有關勞動派遣用人社保：《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條要求，勞動派遣企業(yè)應依規(guī)為被外派員工交納社會保險金，并申請辦理社保有關辦理手續(xù)。

　　以上是對靈活用工什么方式對公司有幫助的詳細介紹，堅信對公司擁有非常大的協(xié)助，也提示公司要找可靠的服務平臺，在網(wǎng)絡時代，公司需求的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且專業(yè)的靈活用工服務項目。