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　　靈活用工就是指公司根據(jù)用人的追求，靈便地按要求聘請(qǐng)所必須 的優(yōu)秀人才，彼此不創(chuàng)建宣布的勞務(wù)關(guān)系。它能夠說(shuō)成對(duì)傳統(tǒng)式用人方式的一個(gè)填補(bǔ)，普遍的應(yīng)運(yùn)往每個(gè)領(lǐng)域。那麼公司選用這類(lèi)靈活用工方式的原因是什么呢?下面我就為大伙兒詳盡解讀一下。

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　　第一、人員構(gòu)成的限定。尤其是外資企業(yè)在職人員員工在總數(shù)層面有嚴(yán)苛的限定，甚至是對(duì)前端的招騁總數(shù)全是有嚴(yán)苛的操縱的。

　　第二、現(xiàn)行政策要素的必須 。2016年3月，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》宣布實(shí)施，用人公司的被外派員工不可超出其用人總產(chǎn)量的10%，公司用人風(fēng)險(xiǎn)性提高，人力資源管理操縱與提升規(guī)定提升，公司人力資源管理有關(guān)成本增加，日常解決很多員工入辭職等事務(wù)管理的工作壓力擴(kuò)大。公司根據(jù)靈活用工能夠避開(kāi)用人風(fēng)險(xiǎn)性，減少用人成本費(fèi)。最新政策的頒布代表著這些可以在合規(guī)管理情況下，處理公司延展性用人要求的服務(wù)項(xiàng)目，將更受親睞，并將逐漸替代“傳統(tǒng)式外派”。

　　第三、周期性用人的必須 。公司根據(jù)靈活用工，依據(jù)公司季節(jié)性業(yè)務(wù)流程的要求，能夠隨意配制人力資本。這針對(duì)以周期性訂單信息為關(guān)鍵生產(chǎn)過(guò)程的公司尤為重要，特別是在在現(xiàn)如今裁人十分艱難的情況下，它是公司在招騁前務(wù)必考慮到的關(guān)鍵要素。

　　靈活用工會(huì)為政府部門(mén)、員工、顧主產(chǎn)生大量使用價(jià)值，在其中重要的是減少公司人力資源管理成本費(fèi)，進(jìn)而減少公司經(jīng)營(yíng)成本、人事部門(mén)的總成本、經(jīng)濟(jì)成本、銷(xiāo)售費(fèi)用和期間費(fèi)用。此外，也可協(xié)助公司遷移和減少用人風(fēng)險(xiǎn)性，達(dá)到了人力資本對(duì)工作中開(kāi)放度的要求，也是處理就業(yè)問(wèn)題的關(guān)鍵方法。

　　一家技術(shù)專(zhuān)業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，為公司給予勞動(dòng)派遣、靈活用工、招聘外包、個(gè)人社保業(yè)務(wù)外包等服務(wù)項(xiàng)目，專(zhuān)注于把人力資源管理變的更簡(jiǎn)易。