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　　現(xiàn)階段，公司最普遍的勞派便是勞動派遣，那樣既能夠節(jié)約公司用工成本費，又可以更強的為服務企業(yè)。在勞動派遣全過程中，大家都是會挑選與用人公司簽署勞動合同書，與勞動派遣企業(yè)簽署勞動派遣合同書，可是在簽署的全過程中，有一些用人公司很有可能沒有注意到一些有關的風險性，最后會造成 其深陷糾紛案件中，下邊我為大伙兒梳理了一下在希望勞動派遣合同書是必須留意的幾個方面，期待可以協(xié)助到大伙兒。

　　1、確定勞動派遣企業(yè)的資質(zhì)證書

　　用人公司取決于勞動派遣企業(yè)簽署勞動派遣合同書的情況下，最先理應確定該勞動派遣企業(yè)是不是有與勞務公司工作人員簽署勞動合同書的資質(zhì)證書，有資質(zhì)證書的勞務派遣公司簽署的勞動合同書受法律法規(guī)維護，而用人公司與員工中間存有的即是民事訴訟關聯(lián)。若與沒有資質(zhì)證書的勞務派遣公司簽署勞務派遣合同書則會造成 用人公司與員工中間立即存有勞務關系，非常容易造成 用人公司深陷勞務糾紛中。與此同時，確立勞動派遣企業(yè)和外派員工中間的訂解除合同責任，確保勞動派遣企業(yè)依照法律法規(guī)與員工簽署勞動合同書，防止因為違反規(guī)定簽署勞動合同書而將法律法規(guī)風險轉移至用人公司，并承諾能夠將外派員工退還勞動派遣企業(yè)的情況。

　　2.確定勞動派遣企業(yè)為外派工作人員交納社保

　　外派企業(yè)派員工到用人公司工作中的，外派企業(yè)亂扣或無端托欠員工薪水的，用人公司應擔負法律責任。因此為避免 勞務派遣公司欠薪的個人行為導致連同風險性，用人公司應保證員工和勞動派遣企業(yè)在勞動合同書中具備確立發(fā)工資的日期，且不可沒經(jīng)用人公司的愿意，擅自扣減員工薪水;與此同時在勞務派遣合同書中承諾由勞動派遣企業(yè)為員工交納社保，擔負沒有交納社保的法律依據(jù)。

　　3.確立勞動派遣限期

　　依據(jù)《勞動合同法》第四十條要求，員工被外派到用人公司工作中滿一年的，用人公司決策再次應用員工的，勞務派遣公司與員工的工作合同終止，由用人公司和員工簽署勞動合同書。因而，用人公司簽署的勞動派遣合同書理應確立承諾員工外派服務項目限期，不然員工很有可能規(guī)定與用人公司簽署勞動合同書，確定勞務關系。但因為外派員工較短工作年限會造成 外派職位工作人員流通性大，因此該類職位應承諾為暫時性、輔助和代替性職位，針對專業(yè)性職位不適合業(yè)務外包。

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