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　　因為勞動派遣這個用人方法愈來愈規(guī)范性后，公司剛開始探尋新的用人方法，而勞務(wù)派遣正好可以達(dá)到公司的要求，因此 目前許多的公司都是根據(jù)項目外包的方法來處理自身企業(yè)的難點?？墒钱?dāng)許多的員工簽訂合同時如何判斷自已是否被業(yè)務(wù)外包了呢?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　勞動派遣與勞務(wù)派遣的差別：

　　1、服務(wù)項目特性不一樣

　　對用人企業(yè)來講，勞動派遣企業(yè)給予的是勞務(wù)派遣工;而勞務(wù)派遣帶來的確是對于某些相對性單獨工程的所有勞務(wù)服務(wù)。

　　2、用人范疇不一樣

　　勞動派遣是為用人企業(yè)給予相應(yīng)職位而不是特殊工程的外派員工，而勞務(wù)派遣工一般只占某一相對性單獨新項目用人總量的一部分。勞務(wù)派遣確是為用人企業(yè)給予特殊新項目而不是特殊職位的業(yè)務(wù)外包員工，而且業(yè)務(wù)外包員工應(yīng)當(dāng)占全部工程用人總量的所有。

　　3、內(nèi)在聯(lián)系不一樣

　　勞動派遣是三方合作關(guān)系，外派員工與外派公司與用人公司都具有法律事實。用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)與外派員工就崗位、工作紀(jì)律、獎金計算、生產(chǎn)安全、傳統(tǒng)商密等事宜簽署崗位工作職責(zé)協(xié)議書。勞務(wù)派遣僅僅發(fā)包單位與承包單位的彼此發(fā)生性關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位員工中間并沒有其他法律事實，也無需簽署任何的協(xié)議書。

　　4、服務(wù)項目行為主體不一樣

　　勞動派遣公司一定是嚴(yán)苛依照勞動法和證券法有關(guān)要求開設(shè)，注冊資金不能低于二百萬余元的法定代表人實體線。勞務(wù)派遣中的建設(shè)方能夠是法定代表人或其它實體線，還可以是本人(不建議分包給本人，具體中本人業(yè)務(wù)外包通常會判處為勞務(wù)關(guān)系)。

　　所以說要想了解自已是否業(yè)務(wù)外包了，或是必須大家從多方面去確定，不可以一概而論。好啦，有關(guān)“簽署勞務(wù)派遣合同書就等同于勞動派遣嗎?”這個問題我今日就為我們介紹到這兒，期待對各位有協(xié)助。假如我們也有有關(guān)勞務(wù)派遣的別的疑惑，都能夠來資詢。