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員工預(yù)借薪酬怎么記賬

員工預(yù)支工資分二種:

1、員工在職人員,這用領(lǐng)款憑單(或支款憑單),記入"應(yīng)對員工薪酬"學(xué)科,具體發(fā)放工資時沖回.

借:應(yīng)對員工薪酬---xxx

貸:貨幣資金

2、員工辭職,因為工資發(fā)放時間沒到,該員工歸屬于提前支取特性,用支款單,由財務(wù)會計簽定,記入"應(yīng)對員工薪酬"學(xué)科,計提工資時要仍舊記提,具體發(fā)放工資時不會再字段名.

預(yù)支工資,便是薪水還未到承諾派發(fā)日期,向用人公司事先轉(zhuǎn)出自身的薪水.現(xiàn)階段這種做法沒有相關(guān)法律法規(guī)管束,徹底是員工和用人公司彼此自行商議.預(yù)支工資一般不動"應(yīng)對員工薪酬"學(xué)科,做為其他應(yīng)付款來解決.

員工預(yù)支工資標(biāo)準(zhǔn)預(yù)支工資員工必備條件

1、上崗我企業(yè)后出勤率日做到15日(含15日)之上的;2、上崗至今無負(fù)面影響或曠職紀(jì)錄的.

一、預(yù)支工資狀況(由部門主管核準(zhǔn)是不是有效)1、碰到洪澇災(zāi)害及意外事件造成日常生活臨時艱難的員工;2、身患大病、重病而造成日常生活臨時艱難的員工;3、因孩子教育必須而造成日常生活臨時艱難的員工;4、因員工個人學(xué)習(xí)再進(jìn)修而致使經(jīng)濟(jì)發(fā)展臨時艱難的員工;5、經(jīng)企業(yè)評定在情與理之中的其他情形.

二、預(yù)支工資信用額度每一位合乎之上標(biāo)準(zhǔn)的員工(含實習(xí)期員工),一個月預(yù)借額度不能超過自己現(xiàn)階段(當(dāng)月總計未發(fā))薪水的50%,不得超過當(dāng)月基本工資的50%,且最高限額為3000元.例:員工張三4月份未發(fā)放工資為2500元,5月份工作10天,可獲得薪水1000元,則張三可預(yù)借額度為:(2500 1000)*50%=1750元因條文1、2上述必須預(yù)支工資,預(yù)借的信用額度不能超過自己月標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍.

三、預(yù)支工資貸款擔(dān)保員工預(yù)支工資必須公司內(nèi)部員工作為貸款擔(dān)保.

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